四川"百人计划"海归人才：看到西部大开发新希望(2)

　　引进人才更重视人才

　　陈元伟不仅为自己企业组建了12人的博士团队，还先后介绍回了近20位海归人才。

　　记者在成都高新区高新孵化园见到陈元伟时，他正在视频面试美国AM-RI公司的一位博士。面试结束时，他邀请对方近期来成都来看一看，感受目前成都的发展氛围。

　　陈元伟是四川省“百人计划”引进人才之一，现为凯惠医药发展(成都)有限公司总经理，中科院成都有机化学研究所博士生导师。

　　与其他引进人才相比，陈元伟更令记者关注的是，他凭借自己丰富的海外阅历，在回国几年间，邀请海外人才来川发展，不仅为自己企业组建了12人的博士团队，还先后为上海总公司介绍了近20位海归。

　　公司副总经理李英富，就是陈元伟邀请回来的一位归国博士。两人是四川老乡，曾在美国同一家公司任职。2008年，李英富借回国休假之机与正在成都创业的陈元伟相聚，并参观了陈元伟创办的企业。这次聚会，动摇了李英富原本不打算回国发展的想法。

　　陈元伟总结自己带回海外人才的经验是 “讲述自身经历+邀请对方亲身体验”。他对今年7月四川举办的第二届“海外高层次人才天府行”活动尤为赞扬，“很多海外人才对国内情况不了解，邀请他们回来感受，是最直观有效的方法。”

　　一年半过去了，陈元伟创办的公司从最初的60人壮大到150人，客户群也从日本、美国等地扩大到更多的国家。他把公司的发展归功于人才。

　　和陈元伟同在高新区孵化园创业的梁朋也提到，自己的公司发展到今天这一步，没有人才是办不到的。

　　2008年，以公司研发中心为平台，梁朋与四川大学协议共建了全国第一个“国家生命科学与技术人才实训基地”。目前，基地已接受四川大学80名实习生来公司实训半年时间，经培养和挑选，其中10人已成为公司员工。

　　来自省委组织部的调查显示，“百人计划”已引进博士(硕士)研究生30多人，牵头组建科研团队20多个，吸纳、集聚相关领域人才上百人参与创新或研发，促进了四川省高层次后备人才队伍建设。

　　“最担心失去对未来的把控”

　　“要保持先进技术的发展势头，始终不能脱离最前沿环境。”引进人才邓绍平认为。

　　尽管已有两项美国专利在身，但谈及来川创业情况，梁朋直言目前还没有过多的成绩可以展示，“因为生物制药的研发周期需要10到15年，目前还处于起步阶段。”

　　记者发现，虽然不少海外引进人才的创业路都才起步，但他们带回的先进理念和工作态度正深刻影响着周围的人，这不能不说是“百人计划”带来的隐形效益。

　　采访中，这些海外引进人才普遍认为，之所以具有更高一层的认识和研判能力，是因为之前的人生经历是站在一个相对较高的平台上。这恰恰也是他们回国后较为担忧的一个方面。

　　“我最担心的是失去对未来的把控。”李朝阳告诉记者。

　　之所以回国做芯片这个项目，李朝阳认为，在国外这个项目发展领先一步，以他在国外该领域的从业经历，对该产品未来的走向应该看得比一般人更准确些。李朝阳每次回到硅谷，都把大部分精力用在与朋友和原公司同事的交流上，“与其说是交流，不如说是在学习。”

　　不仅李朝阳个人有这样的忧患意识，引进单位也意识到了人才充电的重要性。省医院明确鼓励邓绍平与原单位哈佛大学保持联系，去年邓绍平来川发展以来，先后3次回到哈佛大学，每次回去都要待上两三周时间，“要保持先进技术的发展势头，始终不能脱离最前沿环境。”

　　省医院有关负责人告诉记者，引进人才不是来了就和外界脱离关系了，恰恰相反，要为引进人才提供机制保障，以人才为纽带，搭建更多的合作平台。

　　正是在引进人才和引进单位双方的积极配合下，才有了本文开头的一幕——基因工程猪异种器官移植基地将落户成都。