四川"百人计划"海归人才：看到西部大开发新希望(3)

　　直面

　　海归眼中的“百人计划”

　　作为四川省引进人才，“百人计划”首批34人如何看待国内的创业环境？对四川的人才引进政策还有哪些期许？对“百人计划”有何建议？日前，记者和部分引进人才面对面。

　　记者：如果你仍在国外，什么样的政策更能吸引你回国？

　　梁朋：真正优秀的人才，没有启动资金都不会考虑回来创业。“百人计划”资助给每人的100万元，虽然仅是海外人才在国外一年的收入，但在创业上发挥了较大的导向作用。“百人计划”除了这些引导资金外，还匹配了很多优惠政策，比如出入境与居留、税收、医疗保险、子女入学等优惠政策，这对于促进海外回国人员安心工作、扎根四川，具有很大的吸引力。

　　当前，我认为更重要的是地方政府应配套建立一个专项基金，用于支持企业进行科研实验。

　　记者：你认为自身和国内人才的不同之处在哪里？

　　李朝阳：海外高层次人才在能力上不一定就比国内人才好，但在经验和视野上确实站在一个相对高端的位置。比如我在英特尔工作的时候，做的是世界最先进的东西，这是国内所不具备的客观条件。我认为不应该把海内外人才和国内人才对立起来看，应该是尺有所短、寸有所长的。

　　记者：对国内的创业环境有何建议？

　　李朝阳：很多创业者在年龄和经验上都有一定积累，在做好企业的同时，希望有一个参政议政平台可以给创业者发挥，使我们在力所能及的范围内对本专业、本领域或一些社会机制发表看法。

　　记者：对“百人计划”的实施有何建议？

　　李朝阳：人才的甄选方式可以多种多样，通过已引进人才的牵线搭桥、亲身宣传从而引进更多的人才，不失为一个好方法。我每次去美国探亲都会和朋友交流国内的信息，不少朋友都表现出很大兴趣。

　　资料库

　　“百人计划”首批34名引进人才一览

　　首批34名引进人才平均年龄46岁，男性31名、女性3名。

　　来源地：

　　美国(22人)、加拿大(4人)、新加坡(3人)、英国(2人)，韩国、澳大利亚和香港地区(各1人)，其中22人拥有外国国籍。

　　专业领域：

　　电子信息(12人)、化学工程(6人)、生物学(5人)、医学(4人)、金融学和农学(各2人)、制造业、物理和数学(各1人)。

　　人员层次：

　　33人具有博士学位，21人具有博士后经历；16人来自世界排名前100位的知名大学，5人在世界五百强企业中担任过高级管理职务，9人在国外大中型科研机构中担任过首席科学家或研究员，4人在国外创办有自己的企业。(陈科 严芳)