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“俊男”待“靓女” 五大热门行业人才需求摸底

2003年08月05日 14:48

  最近,国家劳动和社会保障部、人事部公布了一季度劳动力市场和人才市场的分析报告,几家大型招聘网站也纷纷出台了就业指数报告。热门行业在接下来的一段时间内,必将继续受到追捧。但整个宏观经济态势是不断发生变化的,热门行业的热点在哪里?热门还能热多久?把握整个行业的人才需求趋势,对职业发展无疑是有所帮助的。为此,我们选取了五个热门行业,请人力资源专家对其未来的人才需求进行预测,以供参考。

  IT业:研发类人员仍占上风

  IT行业在SARS时期大展身手,电子商务、网络教育、网络会议等等一系列网络服务项目让人们感受了它的巨大力量。据世界著名的IDC预测,2001~2005年在亚洲还将创造425万个工作机会。

  最近一两年来,工程技术研发类的人员一直是IT行业最热门的人才,不管是硬件工程师还是软件工程师,总体需求量很大。

  中华英才网总裁张杰贤先生指出,软件工程师的需求大于硬件工程师,今年下半年,IT行业仍以工程技术研发人员为第一需求热点。非典期间,IT公司在销售和市场方面受挫在所难免,但多领域经营人员招聘职位数却呈现增加的趋势。

  对此,张杰贤先生分析认为,多媒体软件开发人员一般归类到IT的研发人员中,多媒体创意和策划人员属于另一类别。后者招聘数在SARS期间有所增加,主要是因为网络游戏等业务发展得很快。统计数据表明,包括几大门户网站在内的网站需要的人才有:短信写手、彩信写手、网络游戏的创意、策划、制作人员。但总体来说,企业对这些职位的需求量和IT研发类人员的需求量是不能相提并论的。

  同时,北京和上海依然是IT业职位需求的重镇,两个城市的IT职位需求数约占IT职位需求总数的60%左右。民营企业的职位需求量在上半年大幅上扬,与去年同期相比,民企的IT职位需求增长了近一半左右,长势惊人。近年来始终稳坐招聘人数“头把交椅”的三资企业,首次让位于发展迅猛的私营企业。

  汽车行业:复合型人才成竞争焦点

  谈到汽车行业的人才需求,张杰贤先生指出,汽车产业是一个资金密集、技术密集、人才密集型的产业,而且集中在几个大的汽车企业,不像IT公司遍地开花。但汽车产业带动的产业却很广泛,比如汽车装饰、维修、轮胎、汽车零配件、制造轮胎的橡胶产业、用于汽车生产的钢铁业等,在一个产业链条上专门为汽车生产服务、支持的行业都会被带动起来。所以我们在分析汽车行业人才需求量增长的时候,要分析它属于汽车产业的哪一部分人才。目前,我国的汽车产业刚刚起步发展,各个职位的人才,包括销售、设计、维修、生产管理人员等都有所增加,相对而言,销售人才的需求量将大一些。

  零点集团汽车企业研究部的高伟先生认为,现在谈论得比较多的是汽车企业如何面临入世后的挑战问题。未来汽车业的竞争优势将集中体现在企业“一体化”经营的能力上,即能有效整合汽车设计、原材料采购、整车生产、配件供应、销售网络、服务渠道等整个产业价值链。零点调查最新的研究报告显示,目前国内汽车业人力资源存在结构性短缺现象,一方面国内汽车企业急需的高级专业技术人才,多数流向国外或服务于外企;另一方面,国有企业人才机制缺乏活力,吸引不了人才。而该现象至少要持续到2005年。

  未来,复合型汽车人才将会成为中、外企业的竞争焦点,精通外语的汽车设计人才、具备汽车技术背景的营销人才、具备汽车销售背景的IT类专业人才,以及汽车信贷、保险等金融人才将有着广阔的施展舞台。

  比如营销管理人员,他们既需要具备汽车营销的实战经验,同时也需要十分熟悉汽车售后维修、保养等深度的专业技术知识。据行业研究报告显示,电子商务将会成为入世后中国汽车工业发展的十大趋势之一,而目前国内能够通过Internet完全实现“信息咨询、材料采购、订单处理、汽车销售、整车配送、配件供应、售后服务”的企业几乎没有。未来5年,市场对这类复合型IT人才的需求必然出现上升趋势。

  医药、保健行业:人才需求跳升

  直接受益于SARS影响的是医药行业,医药行业人才需求主要体现在销售人员和技术研发人员上,行政、财务人员也有需求。即使没有SARS,近一两年来,医药和生化行业的薪资都呈增长态势。多个薪资调查显示,生物制药收入位列最高,特别是医药代表、中高级管理和技术研发等职位的薪酬收入可达到行业平均水平的1.5~2倍。在各个人才网站的行业排名中,生物、制药、保健、医药不断跳升,已经进入前十。

  但51JOB调查发现,不少知名的跨国医药公司人才流失非常严重。2002年该行业“医药销售代表”的平均流动率近40%,一些企业甚至超过60%。张先生认为,短期内医药行业的确有所发展,但长期效果并不明显。

  张杰贤先生分析,除了医药,SARS还带动了健身、保健、休闲产业的发展。由于人们对生活、休闲、娱乐的看法发生了改变,将会更加关注自己的身体健康,花更多时间锻炼、休闲。SARS之后,体育、健身、休闲行业的人才需求将有所增长。

  金融行业:用人高潮值得期待

  这里所指的金融行业包括了银行、证券和保险。科锐咨讯公司高勇总经理指出,业内的主要招聘单位首先是保险公司,其次是股份制商业银行,然后是证券公司、金融行业的支持服务机构;还有一些想要进入中国的产业基金。

  中国人民保险公司深圳分公司的洪亮经理认为,近年来,中国保险市场以两位数的增长率高速发展,保险业最缺乏三类人才,一是营销高手;二是各类专业人才,包括核保核赔方面的高级专家顾问、高级客户服务管理师、营销业务管理师、营销培训师、应用软件开发工程师、信息项目管理师、财务管理师、人力资源管理师等;三是大批有经验的优秀投资分析师、投资家等高级资金运用管理人才。

  虽然现在该行业出现了一些人才的流动、跳槽现象,但高勇先生分析认为,这只是小规模、小范围的。金融行业的人才需求还没有被完全激发出来,比如高端金融人才市场尚未成熟。人才竞争与市场的成熟度、产业的成熟度有很大的关系。这个市场、这个产业在发展,在成熟,那么整个行业人才需求趋势则会继续上升,这是无庸质疑的。

  也许金融行业的人才需求高潮是值得期待的,但我们发现在国家人事部公布的今年一季度人才市场供求报告中,金融行业并没有进入十大招聘行业。高勇说:“如果想在这个行业做出一番事业或获得好的机会,你就需要耐心等待,你甚至可能会发现在两年内都没有什么好的机会。”但这并不能成为不选择金融专业的理由,需要注意的是,中国的金融人才在国际化方面还有待提高,包括国际化的眼光、全球化的资本运作意识、全球化金融管理工具的运用能力、在完全市场化环境下的运作能力等。人才的国际化提供了更多的发展机会,但高勇认为中国的金融人才还是应该关注本土市场,因为熟悉中国的消费习惯是他们的根本优势,况且更多的金融工具还是服务本土市场的,当然对国际市场也应有一个了解。

  在激烈的人才竞争到来前,考虑获取人才的方式可以未雨绸缪。洪亮先生指出,现在保险业“挖墙脚”的方式比较普遍,但若把“挖脚”当做一种文化,则无异于饮鸠止渴。“挖脚”进来之后,这些人是否适合公司的企业文化,顺利度过磨合期也是一个现实的问题。尽管进入中国10年未盈利,美国友邦仍坚守不挖同业墙脚的原则。因为外资保险公司,尤其对于有成熟的公司文化和理念的大公司来说,国内其他保险公司的培训体制也不很完善,还不如招收白纸一样的新人,让其接受自己的系统培训。

  建筑、房地产行业:高级人才需求飙升

  近年来,建筑行业在招聘数量上一直稳居前10位。北京建筑业人力资源协会刘哲生会长指出,随着建筑、房地产行业的转型,建筑、房地产行业的人才需求也出现了一些变化。2008年的奥运会无疑使北京成了建筑、房地产行业的焦点。北京建筑、房地产行业对人才的需求呈现以下特点:以管理人才为主;要求从业人员具备一定的执业资格或职称,现在企业非常青睐持有一定职业资格证书的熟练技术人员;对中高级人才的需求越来越大。据东方慧博咨询公司的统计,在招聘会上对中高层人才的需求从5%上升到了20%。目前有几类人才非常紧俏,包括工民建管理人员、项目经理、工程造价管理人员、建筑师(尤其是室内装修方面)以及会计师。

  不只是北京,从全国来看,推动该行业人才需求的利好因素不断,例如加快小城镇建设、西部大开发、扩展海外市场等等,使该行业的人才需求保持了非常旺盛的态势。刘会长预测,2003年到2006年将是北京建筑、房地产行业的黄金时期,因为在这期间奥运会工程将大规模上马。但也是因为奥运会,将北京的城市建设提前了20年,2007年北京将停止所有大规模的建设,在以后相当一段时间里,除了室内装修、房地产经纪等行业,整个行业的人才需求将出现萎缩,也会有裁员的现象出现。但北京的建筑、房地产行业可以考虑向北京以外的地区转移,比如西部和海外。

  目前建筑、房地产行业的跳槽现象比较普遍,很大一部分是因为薪酬,刘会长强调,整个行业非常需要一些有奉献精神的专业技术骨干。另外,建筑、房地产人才的国际化也是一个很重要的问题。随着中国的开放和海外市场的拓展,越来越多的企业要求人才能熟练掌握至少一门外语,并了解一些国际惯例和国际条约。

  尽管整个行业的就业前景是乐观的,但刘会长也指出该行业对应届毕业生的需求量萎缩,那么建筑、房地产专业的毕业生应该如何应对这种局面呢?刘会长提出了三条建议。一是高度重视实习,在实习期抓紧对自己业务能力的培养;二是在校期间,尽可能取得一定的职称或执业资格;三是对自己要有一个正确的认识,适当降低在工资、福利方面的要求。(来源:职业月刊 作者:记者莫海燕 骆潇)

 
编辑:吕振亚
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