“两节加班费抵1月工资”引热议 加班证据难获得

　　“两节加班费最高可抵一月工资”，昨天（15日）媒体这则消息引起热议，奔走相告的人们充满期待，但也有不少人觉得这“仍然是个美丽的传说”。我能不加班吗？我能拿到加班费吗？拿不到加班费我敢起诉吗？

　　前天，最高院发布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》，称劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。如果劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。可是，记者采访发现，在现实情况下，劳动者想证明自己加班的事实难度很高，再要去进一步证明单位故意隐瞒，那几乎是不可能完成的任务。

　　在发布会上，最高人民法院民事审判第一庭庭长杜万华表示，企业要求劳动者加班应支付加班费，而且加班不能无度，强迫加班是违法的。可是，很多时候，加班存在着种种背后的因由，法律的规定一头撞上了世故人情的厚墙。

　　我们为什么要加班

　　“你不拼命自然有人拼命”

　　梁宜(某建筑集团项目经理，工作7年)：这么多年，平均下来，我每天的工作时间都在12个小时以上，平时周末都没有，什么小长假、黄金周是一概享受不到，我都两年没回过家了。唉，苦水太多了……

　　我们公司就没有休假的，尤其是我们这个“夹心馅饼”的所谓中层，一方面得给下属做个表率，另外也是希望拓宽自己的职业上升空间。你不拼命自然有人拼命，上了这条高速快行道，大家都是开足马力往前赶，不能逆行也无路可退。

　　“下班前上司扔给你一摊东西说明早要”

　　袁圆(外企职员，工作3年)：我们企业长期以来的“惯例”就是所有的人都不在下班时间离开公司，上司不走、同事不走，我自己敢随便走吗？那不是找死吗，公司的裁员名额正愁找不到主呢。更何况，满职场都是拼命往上爬的“杜拉拉”，你想躲清闲，可还得小心被人当了垫脚石。而且，上司也不会让你有机会正点下班，我们的公司经理曾介绍他的团队，其中很大优势就是职员可以几天几夜不下楼！公司里都是这样的工作狂人，经常会在下班前，上司走过来扔给你一摊东西，然后告诉你，明天早上之前必须将它做完。这时，我所能做的就是留下来继续工作，不管到几点。

　　加班费？冷笑一声吧，人家根本不承认你是在加班，你只是在完成你没有完成的工作，你跟谁要钱去？

　　最高院的司法解释称劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。劳动者要想打赢索要加班费的诉讼，难度之大可想而知，同时，需要我们关注的是，与收集证据的难度相比，更多的劳动者认为，下决心提起诉讼更难。

　　我们为什么不敢告

　　“那不是等着被整个资方市场弃用嘛”

　　梁宜：就算哪天我跟单位闹翻了，我也不可能去打官司要加班费，收集不到证据、找不到证人都是小事，我要是那么干了，还打算不打算在这行里干了？现在管人力资源的哪个不会到原单位了解员工情况，背着这么个名头，哪家公司敢用我？为那仨瓜俩枣的加班费把公司告了，也就出口恶气，先不说这口气能不能出、钱能不能拿回来，这种不过脑子的事一旦干了，那不是等着被整个资方市场弃用嘛。