“两节加班费抵1月工资”引热议 加班证据难获得(2)

　　“作为证据的相关手续由用人单位保存，劳动者根本无法获得”

　　冯继刚律师(北京长济律师事务所合伙人)：我们遇到的一个案子，在北京市通州区一家公司雇佣技术工人进行塑料制品的加工制作，合同约定一年，工资以计件工资计算。这些技术工人经常加班加点工作，没有休息日和节假日。后老板拖欠工资产生纠纷，经过多方调解，老板同意按照合同给付足额工资，但当工人提出加班费问题，老板却说：你有什么证据证明你加班了？这些劳动者顿时束手无策。

　　我们代理的一些加班费纠纷的案件，诉讼难度就是加班费的举证问题。在实践中，公司要求员工加班，并不会给劳动者一个书面通知或者相关手续。在劳动关系存续期间，从合同角度说劳动者和用人单位之间是平等关系，但是在实际工作当中，其实劳动者和用人单位之间是管理与被管理的隶属关系。用人单位对员工的考勤、考核、奖惩拥有绝对的单方权利，可作为证据的相关手续由用人单位保存，劳动者根本无法获得，而这些手续就是加班费纠纷案件中至关重要的证据。

　　根据最高人民法院的司法解释，如果劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。可是，在现在的情况下，劳动者想证明自己加班的事实难度都很高，再要去进一步证明单位故意隐瞒，那几乎是不可能完成的任务。

　　我们为什么难告

　　“想证明单位故意隐瞒，难度太大了”

　　朱寿全律师(北京长济律师事务所主任)：我们在实践中遇到的劳动者能提供的证据最多不过有考勤记录、加班通知、工资条、银行工资打卡记录，再就是一起加班的同事的证人证言等，都是些间接证据。对于加班考勤记录，一般公司就存一份在人事部门，而不是一式两份，用人单位和劳动者各持一份；另外，考勤记录的内容如何写以及诉讼中用人单位是否提供，用人单位具有主动性。书面形式通知加班的，在目前的用工制度下几乎没有，更多的是口头通知，包括领导临时电话通知，很难将证据保全。至于单位一同加班的同事，除了一同主张权利或该同事已调离该单位的，实践中没有几个人会作证，因为一旦作证既得罪人还丢了饭碗。从目前诉讼中的劳动者的素质以及他们在现有用工制度下的地位，去提出用人单位故意不提供加班事实的证据，是有相当大的难度的。

　　一方面，劳动者应提高法律意识，对加班事实给予充分重视，注意保存和收集有关加班事实的相关证据。最好与用人单位就加班这一事实，完善相关手续。即便是临时通知加班，事后也要与用人单位就加班事实加以确认；还要注意保留与加班事实有关的证据，比如节假日加班所做工作文件、所发的工作邮件、自己经手的销售记录、出库单等相关手续。另一方面，诉讼和仲裁部门，在司法实践当中也应不断探索和总结，形成一套行之有效的收集证据和证据使用的规范，使用人单位和劳动者的合法权益均得到有效的保护。

　　[数论]

　　日本社会经济生产本部心理健康研究所在2003年9月至2005年3月间曾对15个企业的10738名工作人员(平均年龄37.5岁)进行了问卷调查。结果显示，月加班60小时以下的人群中，回答常常想自杀的人占3.6%至4.7%，而月加班60至80小时的人群中，回答常常想自杀的人骤增至6%，月加班80小时以上的人则为7.1%。