创业板解禁潮临近 24家公司33高管为套现辞职

　　创业板上市公司的高管辞职本不是新鲜的事情,但如果在短时间内众多高管纷纷离职,并且时间点掐得如此精准:辞职后6个月的禁售期与其公司的解禁日正好重合,背后便似乎有些令人生疑的玄机了。

　　今年以来,创业板便经历了这样的一次离职潮。据统计,目前创业板上市公司已有33名高管辞职,涉及24家公司。离职原因多为“夫妻两地分居”、“身体健康堪忧”、“个人原因”等。业内人士表示,不排除有一些人因为个人原因辞职,但时间点的巧合也表示有些高管或许是在为减持套现铺路。

　　创业板高管为套现而辞职并不触犯法律。但是创业板过快造富,导致核心人员流失的负面效应也引发市场人士关注,建议通过制度安排规避这一现象。

　　高管辞职潮涌现

　　今年10月份,首批28家创业板上市公司将开始解禁。就在市场担心目前创业板的高估值、高股价会否引发一轮严重的解禁潮的时候,公司的高管们开始有所动作了。

　　数据显示,今年以来创业板高管以月均四名以上的频率向上市公司提出辞呈。昔日全力辅助公司上市的核心骨干,如今却纷纷抛弃老东家另觅出路。

　　据统计,创业板开板至今虽尚不足10个月,但今年以来已有33名高管辞职,涉及24家公司。在具体身份上,董事8名、监事7名；独立董事8名；副总裁、副总经理等5名；董秘4名；核心技术人员1名。而今年3月堪称创业板高管辞职的“小高峰”,当月共有9名高管辞职,其中8人来自去年10月首批挂牌企业。

　　资料显示,高管的辞职人数与公司上市时间存在一定的正相关关系。去年10月30日首批登陆创业板的28家公司中共有19名高管辞职,而去年12月25日以后上市的近70家公司中高管辞职人数仅为14名。

　　虽然去年12月上市的公司离职人数较少,但如果以企业上市时间点为基准,经过计算可以发现与首批28家上市企业相比,离职速度在明显增快。统计显示,首批创业板公司的上述19名高管平均辞职时点为上市后5.2个月。而此后批次上市公司的14名高管平均辞职时点则是上市后的2.1个月。例如同花顺、梅泰诺、三川股份等公司的高管均是在公司上市一个多月后便提出请辞。业内人士表示,这种现象很令人担忧,随着时间的推移,高管辞职可能会进一步出现喷涌潮。

　　职业经理人占多数

　　如果将辞职的高管分类的话,可以归为三类:职业经理人、财务投资者和董秘。其中,职业经理人是此轮离职潮中最显眼的一个群体。

　　分析人士对记者表示,“职业经理人在跳槽之前,多与新东家达成业绩目标、股权激励等约定。一旦公司顺利上市,职业经理人旋即辞职。就如同一份对赌协议。在行业内这是秘而不宣的事情。”

　　华测检测就是这样一个例子,一个月之内两大高管先后辞职。6月1日,公司副总裁魏屹因个人原因请辞；6月30日,副总裁聂鹏翔递交辞职申请,理由仍是“个人原因”。虽然已经被证实离开公司,但魏屹、聂鹏翔仍然保留了华测检测的股东身份,目前两人分别持有华测检测42.89万股和35.39万股,市值分别约为1100万元和900万元。