“出名要趁早”：基金经理成长也要三十而立

　　“出名要趁早呀，来得太晚的话，快乐也不那么痛快。”女作家张爱玲这样的感叹可能对于基金经理的职场也颇为合适。

    出于各种原因，“80后”基金经理在公众视野里曝光的机会并不是很多。一个较为残酷的事实是：在大多数时间里，他们的身影往往淹没在众多当属壮年的“60后”、“70后”的明星基金经理的光环之后。而且，即便放眼“80后”基金经理看，1980年出生的基金经理也有30岁了。正所谓“三十而立”，这对于一名成熟且在未来有望成为“明日之星”的基金经理是非常重要的。

　　从理论上说，由于国内基金行业的迅猛发展，给年轻人应该留下更多的发展空间。事实上，“60后”、“70后”的基金经理也正是伴随整个行业的发展而有了不错的个人职业生涯。但摆在“80后”眼前的问题却没有那么简单。一家拥有“80后”基金经理的基金公司负责人向记者表示，从目前基金行业培养流程看，如果不到30岁以上，是很难担任基金经理一职的。“一般情况下，一名立志成为基金经理的新人进入基金公司后，往往从普通研究员开始。”

　　根据这位负责人的分析，从研究员到资深研究员，再到基金助理，最后经过考察后才能成为一名基金经理。需要提醒的是，在这个过程中，即使在每个岗位上服务2年，也需要8~10年的时间。如果从研究生通常在24岁毕业开始计算，最快也要30岁出头。需要提醒的是，在这过程中，这名新人的岗位一直在投研部门，“业内会出现这样的情况，一些有潜力的新人往往会被公司方面任用在营销等非投研岗位，这自然与个人的发展目标有着很大偏差。”

　　“除非有特殊原因，公司方面往往不会贸然使用过于年轻的投研人员担任基金经理一职。”华宝兴业基金公司一位人士告诉记者，一方面，目前公募基金行业承担了巨大的公众压力，这自然使得公司方面在用人方面要小心翼翼。另一方面，由于没有经历过数轮牛熊周期转换，一名新人是否有强健的心理素质，这还有待考察和磨砺。

　　北京地区某大型基金公司一位基金经理回顾其职业发展时称，由于掌管着巨大的客户资产，这迫使基金公司在选拔基金经理方面“放不开手脚”。在通常情况下，往往是先采取“双基金经理”的制度，“以老带新”，以便新人成长，但真正负责“掌舵”的还是那些“老人”，这自然使得类似“80后”的投研人员很难在重大决策方面有着过多的话语权。相对而言，一家公司的明星基金经理在公司内部往往更有发言权。而且，以往“60后”、“70后”的明星基金经理往往已经成为投资总监或公司副总，这些人员擅长投研。