“出名要趁早”：基金经理成长也要三十而立(2)

　　就目前公募基金行业的人力资源角度看，“80后”可能不如“60后”、“70后”那样幸运，尽管在市场的沉浮中，原先颇为年轻的头爬上了很多白发。为了保证基金业绩，不少基金公司采取的是引入外部资源的方式，即从券商、保险、信托、财务公司等操盘机构吸引合适的基金经理，如此，在公司内部提拔基金经理的余地并不大。

　　不仅如此，上海地区某家合资基金总经理透露，为了限制基金行业人员过于频繁流动，目前基金公司规定基金经理在一年内不能离职。“这一措施虽然规避了基金行业人员流动过于频繁的现象，但不可避免的是，这也对基金公司选拔更为合适的人造成了限制。”

　　而统计资料显示，与带有家族色彩的巴菲特、戴维斯等类私募人士不同，在境外公募基金行业中，最容易出成绩的是在30~35岁这段时间。比如，索罗斯在34岁时成为爱霍德公司研究部主管，44岁时和好友罗杰斯创建了自己的基金管理公司；彼得·林奇在34岁时成为麦哲伦基金的基金经理人，并由此名扬天下；斯坦利·朱肯米勒28岁创立了自己的财务管理公司即瑞格逊资产管理公司，并在34岁被屈佛斯基金聘为基金经理，随后在数年后成为索罗斯的主要操盘手。“由此可见，与其说‘80后’是否有发展空间，不如说，如果希望把资产管理作为未来发展目标，30岁可能将成为一道‘分水岭’。”

　　一位“80后”基金业内人士向记者表示，对于他个人来说，肯定想有朝一日实际负责基金操盘，“这也是我们这代人的共同想法。”但在现实环境下，还需要“熬上一段时间”。而且，一般来说，在公司内部薪酬激励上，公司会倾向于那些“老人”，资产管理这个行业还是看资历和经验的。“如果未来实在难以担任基金经理，那可能会考虑去其他类型的机构上班。”这位人士坦言，目前阳光私募行业的发展，已经吸引大量的公募人员进入该行业，这可能是个不错的方向。而且，行业内部已经出现了基金人员“回流”证券公司资产管理和自营部门的现象，这可能也反映出其他机构发展的现状。(谢潞锦）