创业板解禁日临近之际透视高管辞职现象(3)

　　应加强对创业板高管辞职管理

　　创业板公司高管及核心技术人员如果“批量”辞职、特别是辞职减持，对公司带来的影响不言而喻，既影响公司成长的稳定性，也在某种程度上伤害投资者对创业板高管的信任，动摇对创业板市场的信心。辞职减持行为则会加剧解禁压力、加大相关个股的波动。

　　有关专家建议，为了更好地发挥创业板市场的作用，对创业板高官辞职行为应予以足够重视，加强管理。

　　一是完善创业板高管股权激励机制，强化长期性激励。设置价格、期限等后置约束条款。加强对非持股或持股较少高管的股权激励，以更好地吸引人才、留住人才。

　　二是加强高管减持本公司股票的信息披露，要求公司高管在职期间减持股票需提前进行信息披露；引导创业板公司修改公司章程，延长持股高管辞职后的限售期限，使辞职高管减持节奏不能显著优于在职高管。

　　三是要求发行公司高管在招股说明书中披露任职承诺期限，对上市后短期内的高管辞职行为进行规范。