4 任命是否尊重运动员本人的意愿？是否还有其他选择？

　　回应：一切以运动员本人意愿为主。目前，9人并非都走上了行政岗位，他们还可以有自己的选择。

　　何时走上岗位？若能力不足会撤下吗？

　　5 回应：目前还没有确定时间，只是拟提拔，要等最终人事任命的文件下来，也要根据各个运动员的实际情况而定。若工作一段时间之后的确不合适，能力不足，肯定会考虑撤下的问题。

　　全国情况

　　每年退役数千4成难以安置

　　据悉，我国在训优秀运动员约2.3万人，每年有3000-6000名专业运动员退役，有数据显示，每年有40%的退役运动员难以按时适当安置。

　　除了拥有运动能力和一身伤病之外，这些运动员缺少在社会上安身立命的职业技能，而主管部门对于运动员职业指导方面责任缺失，让“夺金牌难，找工作更难”成为体育圈内的流行语。

　　2007年9月，国家体育总局、教育部等六部委联合印发的《运动员聘用暂行办法》开始实施。国家体育总局还专门制定了《关于进一步做好全国优秀运动员保障工作的意见》、《关于做好运动员职业转换过渡期工作的意见》等配套性文件，明确了运动员从专业队退役后，有一年的职业转换过渡期对运动员进行职业培训指导。

　　尽管如此，体育界官员还是坦承，退役运动员的就业渠道依旧不是很多，体育系统内部消化并不能解决全部的问题，而且也给其自身带来了一定的压力。“只能想方设法解决”，山东省体育局科技宣传教育处副处长马国庆有些无奈。

　　在他看来，运动员在社会中举步维艰还与再就业意识不足相关。除了国家及各个体育局创造的条件外，体育运动员也必须调整好心态，重新、认真看待退役后的就业问题。

　　“充分利用专业上的特长”，马国庆说，“还可以尝试体育局系统之外的职业，比如社会体育运动指导员，健身教练等。”(朱柳笛)