中新网6月19日电 近期，随着“全员带货”、“夜经济”成为坊间关注的热点，以线上线下消费融合为特色的“新消费”，开始被赋予了扩大内需、提振经济的意义。

　　销售领域的人才流动和人才供需关系，也产生了变化。来自职场社交平台脉脉的大数据显示，今年1月至5月，销售岗位的招聘需求增长率达到212%；销售人才求职需求增长率为146%。

　　分析不同行业销售岗位招聘需求增长率，可以看出机遇所向。脉脉数据研究院数据显示，金融业、医疗医药、生活服务、汽车、交通物流业，是销售岗位招聘需求1月份至5月份间增长率最高的五大行业。人们追求财务稳健、医疗保障、生活便捷等方面的需求被强化和释放。

　　全员带货 销售岗位招聘供需热度升温

　　今年以来，脉脉上销售岗位招聘需求的数量呈现出稳步增长的态势，1月至5月增长率达到212%。自2019年12月至2020年5月的半年时间中，销售岗位需求增长率为89%。

　　脉脉招聘业务专家分析称，销售岗位需求的稳步增长，一方面与部分企业的商业化变现压力增大有关；另一方面，也体现出企业开始从疫情影响中逐步恢复，加大力度拓展客源，谋求经营业绩上的增长与突破。与此同时，销售岗位人才的求职热情亦持续升温。

　　今年以来，几大主要行业对销售岗位的招聘需求走势大致趋同，在2月份降至谷底后，开始触底反弹。分析不同行业销售岗位的招聘需求增长率，可以看出哪个行业对销售人才的需求愈发迫切。

　　脉脉数据研究院数据显示，金融业、医疗医药业、生活服务业、汽车行业和交通物流业，是今年以来销售岗位招聘需求增长率排名前五的行业。

　　在业界看来，疫情后，新的基础设施建设将会展开，5G、智慧物流等将迎来可观增长。把目光更多瞄准潜力巨大或就业竞争度低的行业，不失为一个转行跳槽的策略。

　　新消费时代 “人人皆销售”的职场变革信号

　　事实上，此前，销售人员难免被披上“会忽悠”、“向钱看”等负面标签，而在互联网时代公开透明的消费环境之下，在信息爆炸、流量和注意力难求的趋势之下，真正的销售人才愈发被倚重。

　　另外一个视角是，从全球经济、科技发展的态势来看，全员营销已然势不可当。于企业而言，这是精益管理、员工价值最大化的体现；各岗位员工结成“命运共同体”，共同承担、抵抗风险与压力。

　　于个人而言，“人人皆销售”的理念传递出清晰的人才发展变革信号。在所有工作场景之下，让人“看见”、接受并消费的能力都将是职场人的核心能力。持续经营个人职场形象，提前了解心仪公司，建立和维系价值人脉，在面对变化时，率先被机遇发现，有备而来。这也是“销售”自己的题中之义。

　　脉脉招聘业务专家建议，企业在招聘销售人才时，不妨利用职场社交平台与意向候选人多一些接触和了解，提升中高端人才的入职成功率。此外，对于HR来说，同样要具有“营销意识”，不妨利用脉脉“企业号”等工具，帮助公司建立良好的雇主品牌，让求职者对公司多一些了解，多一份信心。