中新网兰州1月21日电 (记者 刘玉桃)“以前加班是常态，去年以来，大家基本都可以正常上下班，工作效率也提高很多。”甘肃省武威市古浪县税务局局长张金山表示，去年以来，一系列减文、减会等减负措施，避免多头、重复下发任务，使基层员工将精力放在具体税收业务工作上，提高业务能力，愉快工作。

　　2019年，甘肃省税务局直击基层反应强烈的“痛点”“累点”问题，划下硬杠杠，拿出真措施，切实把基层税务干部从形式主义的“文山会海”、名目繁多的痕迹管理、过多过频的督查检查中解放出来，真正把时间和精力用在学习政策、解决问题、推动落实上来，在全省税务系统营造了担当作为、狠抓落实的良好氛围。

　　甘肃省税务局借助多种渠道，畅通基层意见、建议反馈渠道。利用开展主题教育专题调研、县区局长培训班、下发书面通知征求意见等渠道，深入了解困扰基层税务机关的形式主义突出问题。

　　一年多来，甘肃省税务局深入查找“病因”，对照上级文件精神和基层期盼，先后分两批制定出台具体实施措施，着力为基层税务干部职工减负。对困扰基层的形式主义问题进行大排查，着重从思想观念、工作作风和领导方法上找根源、抓整改，自上而下推动问题整改。

　　甘肃省税务局办公室副主任陈东平表示，该局结合甘肃税务实际，围绕减文、减会、减督查调研、减报表资料等，在指标制定上，坚持能量化的量化，能提出刚性要求的就不提原则性要求，确保文件可实施、可操作、可检查。

　　陈东平称，在减少会议方面，提出建立机关“无会周”制度，每月选择一周不安排全省性会议，全年“无会周”不少于8个；积极借力“互联网+税务”，开发税务移动办公系统，逐步实现常规行政审批事项的电子化处理，让内部审批能够“多跑网路、少跑马路”。

　　目前，甘肃税务系统为基层减负工作取得初步成效。2019年，甘肃省税务局共制发文件205份，与2018年相比减少163件，减幅达44%；召开各类会议53次，与2018年相比减少83次，减幅达到62%。

　　在考核指标方面，甘肃税务系统还取消了“绩效管理”“数字人事”两项指标，精简优化“人才强税”等7项指标的9个考点，省考市指标由年初的35个精简为现在的21个。通过认真开展专项清理，共取消和合并需要基层报送的报告报表38种，解散各类微信群29个。

　　陈东平表示，虽然税务系统基层减负取得一定成效，但个别单位思想认识还不到位、文风精简不够彻底、工作统筹机制尚不健全。今年，全系统将以解决问题的实效和基层税务干部的获得感作为衡量标准，巩固和拓展好“基层减负年”工作成效。(完)