中新网宁波12月20日电 (方堃 韩海军)不占政府编制、没有报酬、全程参与村内所有的大小事务管理、为村庄发展出谋划策……在浙江宁波，有一批“驻村轮值村主任”在农村的沃土上施展才华，尽情“绘画”。

　　吴东日是宁波市鄞州区自由职业人员联谊会副会长兼秘书长，也是鄞州区东柳街道走马塘村新上任的10名“驻村轮值村主任”之一。

　　“初到走马塘村，觉得这里的烟火气很浓、民风很淳朴，但缺少点文艺味，现代感，这两者之间其实就是一杯咖啡的距离，于是我产生了创建‘荷塘咖啡’的想法。”吴东日说干就干，今年6月他瞄准并挖掘走马塘村荷塘景观资源价值，以荷塘花期为创业场景，“捣鼓”出新的经济业态，推出“荷塘咖啡”引流项目，仅首月就创下11万元的营业收入。

　　同时，他指导当地村民重塑创业理念，吸纳村民合伙经营，将“荷塘咖啡”项目升级为“荷塘小院”项目，全新打造“赏荷+品咖+喝茶+周游”的荷塘经济，累计带动村民参与创业150余人次，实现营收60多万元。

　　凭借“荷塘小院”项目的出色表现，吴东日被选派为走马塘村“驻村轮值村主任”。

　　“驻村轮值村主任”制度是鄞州区首创探索新的社会阶层人士助力共同富裕的一项创新举措，通过选派新的社会阶层人士轮流担任驻村村主任，每位挂职三个月，在助力产业振兴、民生改善、基层治理、乡风文明等方面发挥专业优势，协助村“两委”共同推动村庄发展。

　　12月中旬，连同吴东日在内的10名新的社会阶层人士被宁波市鄞州区委统战部、鄞州区民政局精心选派至走马塘村上岗，这10名“驻村轮值村主任”今后将围绕走马塘村实际需求，发挥在农业、文化、旅游等方面的专业优势，为走马塘村未来建设出谋划策。

　　“很高兴担任了‘驻村轮值村主任’，和九位好同事、好伙伴一起接力共事，责任更重，信心更足，对走马塘村的未来有了更多的期待。”吴东日如是说。

　　“一直以来，如何让走马塘村这座千年古村焕发新时代的共富光芒，是鄞州区上下共同探索的课题，包括新的社会阶层人士。”鄞州区委统战部相关负责人任小青告诉记者，自今年3月以来，鄞州区持续深化于新的社会阶层人士担任“驻村轮值村主任”制度，不断推动人员下沉、资源下倾、理念下移，加速城乡融合发展，携手乡村奔向共富。

　　目前，该制度已形成清晰的“一针五线”工作框架，即以“新的社会阶层代表人士担任驻村轮值村主任”为针，穿起“智力支撑”“产业发展”“文化浸润”“基层治理”“助困帮扶”五条线，通过发挥新的社会阶层人士人才荟萃、智力密集、资源丰富、联系广泛的独特优势，为乡村发展注入新的生机和活力。

　　记者了解到，走马塘村不是“驻村轮值村主任”制度的第一块试验田，在15公里外的鄞州区云龙镇云龙村，“驻村轮值村主任”制度已落地9个月，取得了很好成绩！

　　在云龙村村“两委”的支持下，首批12位“驻村轮值村主任”发挥统战能人、达人的示范引领作用，积极助力云龙村“基层治理提升年”试点工作，累计牵线乡贤馆、综合空间运营、牧云小镇招商等项目推进落地；引进“七彩油菜花”，并提供收割、榨油、销售等一站式服务；设计完善居家养老服务站，嫁接新联会社会组织资源，推出助老服务公益菜单共计13类54项，以“幸福养老”打造乡村共富新名片，基层民众反响从最初质疑纷纷转变为点赞好评。

　　除了发挥自身履职优势，“驻村轮值村主任”还感召更多新的社会阶层人士参与进来，一起来想、一起来干，为云龙村发展注入强劲的“新”动能。

　　如联合网络界人士整合推出果小桃文旅推广、艺起富等“七大共富平台”，帮助包括云龙村在内的农作片区累计发往全国农产品物流包裹约达10万件，代销农产品近15吨……

　　“云龙村的成功实验，给了这些即将耕耘走马塘村的‘新’官们新的经验、新的启迪和履职信心，紧跟着鄞州建设共同富裕的步伐，‘驻村轮值村主任’制度也将串点成线，次第花开，让新的社会阶层人士成为鄞州乡村发展、共同富裕的参与者、推动者、贡献者。”鄞州区委统战部相关负责人章燕飞如是说。(完)