中新网海口8月18日电 (记者 王晓斌)“十五五”时期，海南如何加强服务保障，让人才“近悦远来”？

　　在18日举行的“开局起步‘十五五’”系列主题新闻发布会上，海南省委人才发展局副局长、人才一处处长涂明捷作出了回答。他表示，人才服务保障是打造良好人才发展生态的重要组成部分，也是人才普遍关心的重要事项；人才服务保障做得好不好，直接影响着人才的引育留用。

　　《海南省“十五五”人力资源和社会保障事业发展规划》提出，落实“百万英才兴海南”行动计划(2026—2035年)，推进人才服务保障上新台阶。对此，涂明捷解读指出，“十五五”时期，海南省将主要从以下几方面推进提升人才服务保障：

　　一是全面推进人才服务数字化转型。实施人才工作数字化升级行动，全方位引入数智技术推进人才服务云平台、人才码建设，为每位人才精准匹配服务保障政策，实现政务服务“亮码即办”、公共服务“扫码即享”、生活服务“扫码即用”；积极推进人才服务“单一窗口”建设，建立健全统一高效、功能丰富、使用便捷的人才综合服务平台，实现人才服务线上线下通办。

　　二是加大优质人才服务供给。以更大力度办好基础教育，统筹布局优质学校，为广大人才提供更多优质学位；推进优质医疗资源的扩容和均衡布局，完善人才医疗保障体系，加强国际医疗服务能力建设，推动更多医院纳入国际医疗保险结算定点范围，为包括国际人才在内的各类人才提供可感可及的医疗保障；加强人才住房保障，采取多种形式满足人才对住房的刚需；强化对人才落户、出入境、社保、金融等方面的全方位保障，切实解除人才在海南创新创业的后顾之忧。

　　三是构建更加开放的人才机制。积极引入人才服务专业化运营机构、探索市场化运行机制，完善人才代办服务形式和内容，建强海南特色人才服务体系；开展外国人才服务保障综合配套改革试点，营造更加开放和便利的工作生活环境；推动重点园区建设人才就业服务站，拓展政策咨询、岗位精准推送、技能培训等服务功能，打造公共人才就业服务品牌。

　　近期，海南省《关于统筹推进教育科技人才一体改革的实施意见》公开印发实施，围绕解决人才资源供需匹配问题，进一步提出建立就业与招生、人才培养联动机制，提升高校人才培养与企业实际需求的匹配度，打通校企“双向通道”。

　　四是打造高素质专业化人才服务队伍。统筹建强专业人才服务队伍，实现省直单位、市县、重点园区、重点用人单位高层次人才服务联络员全覆盖；健全省、市县、重点园区三级“企业首席服务专员+协调员+联络员”企业人才工作服务团队，常态化解决企业发展的急难愁盼问题；推动高层次人才服务联络员、企业人才服务团队、窗口服务力量互联互通、协同联动，构建全生命周期人才综合服务保障体系；实施服务人才暖心专项行动，拓展服务内容，完善服务机制，打造人才暖心服务品牌。

　　五是强化人才服务保障工作合力。理顺人才工作服务保障管理体制，协调公安、教育、卫生健康、住建等职能部门按照职责，完善适应自贸港人才发展需求的人才政策供给体系；同时发挥好12345服务热线、媒体的监督作用，凝聚各方合力，为打造近悦远来的人才发展环境提供有力保障。(完)