国信证券深圳泰然九路营业部去年公司最多时有1200多人，到现在为止公司只有400多人了

　　熊市到来，各大券商纷纷“八仙过海”，各出招数以求度过艰难时日。

　　近期，在国内知名招聘网站上，每天都能看到国信证券深圳泰然九路营业部招聘人员的信息。这家全国第一大证券营销点正在招兵买马扩大营销队伍。

　　可据国信证券泰然营业部的一位客户经理说，泰然营业部自从2008年5月以来就不断的有老员工因各种原因离职。

　　一面是大张旗鼓网罗人才，另一面却有员工不断的流失，国信证券包袱里卖的究竟是什么药呢？

　　员工从1200人减到400人？

　　2007年的疯狂牛市行情令沉寂五年的券商又重回观众的视线。在A股市场暴涨暴跌的过山车游戏中，有一批号称敢死队的游资活跃在各营业部里，而国信证券泰然路九号则被深圳坊间称为超级游资敢死队，是国信证券所有营业部中交易量最大的一个。

　　2007年行情大好的时候，各个营业部里熙熙攘攘人头攒动。而泰然九路营业部更是人丁兴旺，员工最多时曾达到1200人，让其他小券商望尘莫及。可是据一位泰然九路内部员工称，现在已经只有400多人。此外，就是100多正在接受培训的新人了。

　　一位在国信证券工作了两年的老员工张鹏(化名)找到记者，告知目前国信证券正有8名员工因国信证券裁员纠纷而提起劳动仲裁，其中1名员工的仲裁请求被接受，今年11月底另有一名员工的仲裁请求开庭。深圳市劳动保障局第一仲裁庭于12月25日开庭受理该仲裁案件。

　　而对于公司为何还在招聘新人的问题，张鹏向记者点明了其中的“关键点”：国信证券深圳泰然九路营业部去年公司有1200多人，到现在为止公司只有400多人了，大部分被公司裁员。与此同时，公司每个星期在人才市场大量招新人，等新人把亲戚朋友拉过来后，再以试用期不合格为借口开除。由此以来，原本应该付给客户经理的佣金便归公司所有。

　　以张鹏为例，原先由他负责的客户有200多人，资金量高达几千万，佣金是手续费的千分之1.5中的5%—16%，被辞退后，客户交易的成交手续费也便归为公司所有。张鹏说：“旧去新来，泰然营业部就这样通过换血达到资本的扩张。”

　　张鹏是在今年9月收到营业部人事部门发的邮件的，邮件中以试用期不合格为由将其开除。据张鹏介绍说，营业部里有100多员工是收到邮件后离开公司的。

　　对于这一点在记者了解情况的时候营业部方面予以否认，据营业部相关人士叙述，公司内不超过20人是发邮件使其离职，原因是他们的业绩达不到公司的业务指标考核。

　　而国信证券答应给付被裁的老员工2个月的补偿金，但一直没有给予补偿，因此，张鹏等8人向劳动局提起劳动仲裁。

　　国信证券不承认裁员

　　对此，泰然营业部的相关人士表示，没有给予补偿是因为离职员工的要求过高，不符合实际。而前一段时间部分员工起诉的仲裁裁决表明，员工的要求不合理。

　　对于张鹏的说法，记者也找到国信证券的相关人士予以求证。国信证券相关人士表示，国信证券是全国第一家与客户经理签订正式劳动合同的券商，正是因为签订了正式合同，规范运作下，必有一定的规章制度。而在行情萎靡不振的情况下，业务达不到指标的员工工资只能拿到固定的一部分薪酬，与过去相比有一定的心理落差，就会考虑是否要转行另谋他路。如果说不合格被裁员的那一部分员工肯定是绩效考核不过关，即使签订过劳动合同的也要符合公司要求才会继续在公司生存。还有一部分客户经理是没有得到经纪人资格证书，按照证监会发布的标准，有一部分人就没有办法继续从事这一行业了。

　　国信证券区别于其他券商的经营模式是营业部经理在经营上有很大的自主权，同时公司控制风险，委派财务人员、技术人员。泰然营业部的经理有很大的自主性，可以自定经营政策，由总部来控制风险，考核指标也由营业部来制定。此外，营业部自身为了生存也要有一定的考核标准。

　　对此，上述营业部表示，与其说是营业部的标准太苛刻，不如说是市场太苛刻。

　　记者对张鹏所叙述的情况向泰然营业部的相关人员求证时，营业部相关人士对于张鹏所提到的目前400名员工表示与实际人数不相吻合，该人士表示，目前泰然营业部有700多人。对于其他员工离职的原因，营业部方面表示多数员工是自愿离职。现在行情不好，部分员工选择离职，也是优胜劣汰的结果。

　　在去年行情大好的时候，经纪人从中受益赚到钵盆满贯，可三年不开张，开张吃三年仿佛是这一靠天吃饭行业无法挣脱的魔咒。