要发工资了，在浙江省宁波市一家进出口公司工作的刘丰(化名)等人在心里盘算着，这个月加班不少，可以拿到一笔数目可观的加班费了。

　　可工资领到手后，刘丰却发现加班费没了。怎么会这样？刘丰和公司领导交涉，公司领导告诉他们，按照《劳动合同法》的规定，经批准实行不定时工时制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。对实行不定时工时制的员工，只有在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资，其他时间均不视为加班，企业也不支付加班工资。“你们这些人的岗位都实行的是不定时工时制，所以，不能视为是加班，公司不发加班费，是有‘法律依据’的。”

　　对公司的说法刘丰无法接受，刘丰认为当初与公司约定，岗位实行的是标准工时制，怎么无端的就变成了“不定时工时制”了呢？

　　公司领导拿出一个当地政府劳动部门的《批复》。批复上写明：批准该公司对19个岗位实行不定时工时制的申请。公司领导说，这是政府的决定，不服你们找政府理论去。

　　诉讼：矛头转向劳动部门

　　刘丰等人找到当地政府的劳动部门，劳动部门认为，不定时工时制是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。该公司申请实行不定时工作制的岗位符合原劳动部发的《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条的规定；另外，公司的申请手续有“职工代表”的签字，申请程序也是合法的，劳动部门进行审批，是依法行政，并不存在过错。

　　在公司的申请手续上，刘丰等人看到了三个“职工代表”的签名。但刘丰说：“我们并没有选举这三个人当代表，他们有什么权利‘代表’我们签订职工‘同意’的意见呢。劳动部门对此审查不严，才作出了错误的批复。”于是，一纸诉讼将劳动部门诉至法院。