对于大部分即将走出大学校门的“准毕业生”们来说，实习是走出校园、迈向社会的必经之路。面对“不谈工钱，只求工作经验”的实习生，许多企业却抛出“倒贴钱也不要实习生”的封杀令。学生、企业和学校都说实习难——

　　“岗位难找花费高”学生对实习说难

　　“都说找工作难，没想到实习也这么难。”某学校管理学专业的王同学开始试图在网上寻找实习单位，但她发现，“很多招聘信息都被中介公司垄断了，需要支付较高的中介费”。这条路走不通，她的同学在学校广告栏看到了新的希望，上边说北京某公司招收实习生，包吃包住，每天工作8小时，月工资1200元。可是去了他们才发现，所谓的管理工作就是保安工作，每天要工作12小时，只负责一顿工作餐，住在条件很差的地下室，而所承诺的工资也变成了800元，他们受骗了。作为最后一道保障的学校并没帮学生甄别信息，擦亮双眼。

　　费尽周折找到实习岗位后，大学生们发现，现实与期望相差甚远。对于实习内容，大部分同学颇有微词。不少同学认为，缺乏技术含量的实习是在浪费时间。企业不会让实习生来给他们做账、管钱，而银行自然也不会把核心业务拿出来给学生实习。在某化学实验室实习的河北科技师范学院应用化学专业大四学生刘同学抱怨说：“实验室工作人员都很忙顾不上我，贵重的仪器我连摸都摸不到，每天就让洗瓶子。”扫地、整理材料……“无所事事”的实习生活令她很失望：“原本以为在这样的事业单位实习，可以学到不少实用技能，没想到成了‘刷洗工’。”

　　此外，实习过程中，交通费、食宿费以及其他生活费用等都是笔不小的开销。“实习的目的不是挣钱，而是为了有一个提高自身能力的机会，家里人已经给我寄了生活费。”来自外地学校的邢同学告诉笔者。但这份“不得不花”的“实习费”还是让家境不是很宽裕的他难以承受。他给笔者算了一笔账：“来回车费4元，早餐最少是2元，午餐最少是5元，晚餐省点也还要3元，一天最少要14元，再加上和同学合租房子每月300元，负担很大。”

　　“不创效还倒贴”企业对实习说不

　　在大学生实习难的问题上，很多责难都指向企业。对于众多企业对实习生说不的原因，河北福泽贸易有限公司人力资源部经理闫先生的说法很有代表性：“大部分学生都说不要工资，但对公司来说并不是付不付工资的问题，而是你能做什么，会做什么。”他表示，既不能派实习生到生产一线从事体力劳动，也不能让他们去办公室处理业务、管理生产。企业不收实习生就是因为他们既无法创造效益又浪费企业资源。

　　一位企业负责人这样对笔者说，企业招收实习生，要专门指派员工进行管理，提供办公设备，进行技能培训，耗费巨大的人力物力财力，他们却说走就走了，根本留不下，是在为他人做嫁衣裳。此外，许多实习生态度“高傲”，高不成低不就。压任务吧，说不会，做不来；打下手，做杂务，嫌没技术含量，不想做。而且他们责任心不强，没组织纪律性，让他做一件事，有时只做一半就以种种理由溜了。而且管理起来也是件麻烦事：他们经常利用企业便利条件上网聊天、打游戏，打长途电话。

　　除此之外，一些企业负责人还认为，“实习生经常乱说话，乱做事，给公司带来负成本，招收实习生还需承担很多风险”。对此，河北联合科技有限公司工作人员梁女士说出了一连串的隐忧：“做工程到一半拍屁股走人怎么办？泄露机密怎么办？给单位造成损失怎么办？出现安全事故怎么办？冒充工作人员出去骗人又该怎么办？该不该给单位钥匙？”她认为，双方没签过协议，只是口头的约定，企业对实习生没约束力，遇到纠纷或遭受损失企业不知道该找谁负责。

　　但还是有一些企业寻找到了“双赢”的路子，河北华信集团就公开表示愿意招收实习生。业务经理白先生告诉笔者，来他们公司实习的学生每月都能拿到800至1000元的工资，业绩好的还能有提成。“这可不是赔本的买卖，你可别小看这些学生的潜力，有些比正式员工业绩还好。”白先生笑着说。据白先生介绍，因为他们公司销售的上网卡在学生中也有用户，有些实习生回校后继续兼职，在附近高校区开展业务，为企业带来了不小的效益。