男子工作十年成“兼职” 仲裁诉讼终获合理获赔

　　工作时间不固定≠非全日制用工

　　工作十年成“兼职” 仲裁诉讼终获赔

　　一位劳务派遣工的维权启示录

　　在某医院工作了10年后，家住青山建设二路的老周怎么也没想到，自己会突然成了物业公司的人，还被逼要签订非全日制劳动合同。“辛苦10年，怎么会突然变成兼职了？”

　　之后的3年多里，55岁的老周经历两次劳动仲裁，两次开庭诉讼，最终虽通过法律援助，讨回了“全日制用工”的名分，得到一定赔偿，但他依然深感委屈。

　　昨日（25日），老周向记者讲述了自己的维权经历。“我知道，社会上还有非常多和我一样的劳动者，任由单位‘瞒天过海’，不懂得保护自己。希望我的经历能给他们一个警醒！”

　　【案情回放】

　　1998年9月起，老周进入武昌一家医院工作，一直从事锅炉房上煤出渣的工作，期间双方从未签订劳动合同，医院也没给老周办理社会保险，双方倒也相安无事。不曾想，医院2007年的改革打破了这一局面。

　　当年5月，医院与一家物业公司签订《保洁与电梯工作合同》，将老周等多名后勤职工“打包”划归物业公司管理。当年11月，物业公司要求老周与其签订“非全日制劳动合同”。在医院工作了近十年的老周一直认为，自己理所当然属于医院职工，果断拒绝了物业公司的要求，双方就此发生争议。

　　首次仲裁：讨回“名分” 追偿未果

　　为维护自己的合法权益，2008年10月，老周以医院为对象，向省劳动仲裁委员会申请仲裁，要求医院与其签订无固定期限劳动合同，赔偿未签订劳动合同期间的工资差额、补办社保待遇等，合计索赔15万余元。

　　2009年6月，省仲裁委做出【2009】第149号仲裁裁决，认定了老周与医院存在“全日制”事实劳动关系；人事外包之后与物业公司存在“全日制”事实劳动关系，要求医院为老周补办社保。由于老周此次仲裁对象并非物业公司，仲裁委也就未裁定物业公司的责任。

　　这一裁决，老周虽然不服，但并未在裁决下发15日的上诉期内提起诉讼，导致裁定生效。