哪些劳动争议可以申请仲裁？

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定

中华人民共和国境内的用人单位

与劳动者发生的下列劳动争议

可以向劳动人事争议仲裁委员会

申请仲裁

　　企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

　　此外，也可就法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会处理的其他劳动争议申请仲裁。

　　再次申请仲裁指什么？

　　再次申请仲裁，指已撤回仲裁申请的申请人对同一被申请人就同一事实、理由提出了相同的仲裁请求。

　　对同一被申请人就不同的理由提出仲裁请求，属于再次申请仲裁吗？

　　不属于！申请人针对不同被申请人申请仲裁，或者对相同被申请人就不同的事实、理由，或者对相同被申请人就同一事实和理由提出了不同的仲裁请求的，均不构成再次申请仲裁，仲裁委员会应当将其作为一个新的仲裁申请进行审查处理。

　　什么情况下当事人撤回仲裁申请后，

　　可以再次申请仲裁？

　　根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条，仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。

　　撤回仲裁申请后，

　　可以直接向法院起诉吗？

　　根据《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》第四条规定，申请人撤回仲裁申请后向人民法院起诉的，人民法院应当裁定不予受理；已经受理的，应当裁定驳回起诉。

　　申请人再次申请仲裁的，劳动人事争议仲裁委员会应当受理。