集体诉讼耗近四年无果 美亚裔感化员申诉歧视受挫

　　中新网5月15日电 据美国《星岛日报》报道，争取平等不受歧视从来都是崎岖的道路，美国数名华裔及亚裔青少年感化局(Juvenile Probation Department)前任及现任辅导员(Counselor)控告旧金山政府及感化局管理层歧视的案件更是荆棘满途，数年来他们四处奔走筹集经费、聘请律师，目的是寻求心中的正义，但最近法官以证据不足为由拒绝受理他们其中一份入禀状。他们誓言上诉，但又面临经费短缺的困境，亦有成员意兴阑珊退出集体诉讼，能否得到最后胜利仍是不容乐观。

　　根据法庭文件显示，有关事件发生于2008年10月，五名青少年感化局辅导员向联邦法院提起诉讼，称八名感化局的高层在工作中用双重标准对待亚裔员工。当时仍在感化局任职的陈先生接受专访时表示，2007年4月14日，他原本应和另外两名感化员一同工作，但上司临时调走一名资深感化员，留下他和另一名半职感化员。两人在巡视时，由于在控制台按错键，将一名被关禁闭的小孩放出房间，他们遂一起将小孩带回房内。此时另外一名精神有问题的小孩突然将房门关上，把三人都锁在房间内。于是陈先生便让在外面的一位小孩按键把门打开，之后一切如常。

　　其上司得知此事后，称其违反九项规定，令其停职30个工作日，并且处以两年的观察期。而就在第二天，另一名非裔辅导员违反规定与小孩打拳，失手将其打伤至流血，还有护士的验伤报告。但上司仅对其处以口头道歉及检讨的处罚。

　　陈先生表示，两宗意外事件前后发生，但处理方式却大相径庭。诸如此类的事件频频发生，令亚裔员工感到不平。于是六名亚裔员工一同将旧金山政府及感化院告上法庭。2010年，他们又再一次联合起来，向联邦法院控告市府及感化院在雇用和升职方面对亚裔员工的严重歧视，称在15年内感化院从未提升任何一位亚裔员工，而对招来的新亚裔员工，总是将其派至任务艰巨的岗位，令其“知难而退”。

　　在漫长的诉讼过程中，鲜有律师愿意接手这两宗案子，同为原告的林先生四处奔走，前后拜访300多名律师，最终找到一位律师代理。但高昂的律师费令他们不堪重负，原本一同兴讼的六名员工也只剩下四名。

　　今年4月13日，联邦法庭法官表示，根据原告和被告双方提交的资料及在庭间作出的口头陈述，有关2008年的控诉缺乏足够证据证明被告违反劳工合同权益(contractual employment right)，因而撤销控诉。尽管面临重重难关，但陈先生表示，他们不会就此放弃，还将继续上诉。 (谢珏)