经济衰退致旅英华人“零时工”增多 合同存隐患

　　中新网8月16日电 据《英国侨报》报道，对于目前英国低迷的就业环境来说，找到一份工作实属不易。而对于一些想要有孩子的母亲、退休老人或是想要增加额外收入的人或是想要挣点零花钱的学生，零时工模式的确是不错的选择。

　　尤其是这些年英国的经济衰退，越来越多的人成为了“零时工”。其实，很多华人也在做着这样的工作，但是绝大部分人根本不知道有这样一种雇佣模式存在。

　　在英国服装厂工作了6年的王姐在听记者提到“零时工”这个名字时，完全是一脸茫然，然而在了解概念之后，她说：“这不就是现在我们做的工作嘛。”王姐现在在两家服装厂做裁剪工作，有一家是每周工作两天，另一家是工作一天半，到了周六周日她就去找朋友，只要有工作就去做。

　　问到是否又跟雇主签订工作合同，王姐说有一家服装厂是有合同的，签合同的时候，雇主告诉她每周需要工作两天，但是具体是那两天就不固定了。而另一家工作一天半的就是熟人介绍。不过，王姐也说这两份工作有的时候还是经常会冲突，实在不能协调，她就介绍朋友去做。王姐说，她有很多朋友都没有什么，一般外国人公司都进不去，想要找一份稳定的工作很难，所以就只能做这种临时的工作。“来这边就是为了挣钱，只要有工作就会有收入，能不能长久我们也不会考虑太多。”被问到如果因为不能按时去工作，老板会不会有意见？王姐说，有的时候他们有大的单子或者很急的活还是会不高兴，会说“下次再也不找你了”。“我们一般都会跟他道歉，毕竟找个工作不容易。但是如果实在不行也就只能自认倒霉了。”她说。

　　同样的情况在华人装修工人中也普遍存在，包师傅有一个自己的装修公司，他说他和和公司里的其他员工其实也是“零时工”。“我和同事来这边很多年了，大家都是做装修的，后来熟悉之后觉得单干不如一起做，人多一点顾客觉得你队伍大，会专业一些。”不过，包师傅认为装修这行工作性质不一样。因为装修行业本来就是有工程才有工作。“如果没有装修工程，我们本来就没什么活可干。”他说。这也是他想要自己组织一个装修队的原因，因为大家以前单干的时候也认识一些人，“认识的人多，路子就多，就有可能接到更多的生意。”不过，包师傅说他们每次接单也会跟顾客签订一个合同，规定好时间和价格以及最终验收标准。他说自己是想要往专业化方向发展，所以“一切按规矩办事才能走得长远。”

　　从记者的调查来看，年龄偏大的华人零时工在服装、家政和装修和餐饮行业比较普遍。而年仍华人零时工则主要集中在教育和休闲娱乐行业。

　　教育行业多为留学生和一部分来英国多年已经拿到永居或者入籍的年轻华人。而主要从事的则是家教和翻译工作。小丹的父母13年前来到英国打工，在她14岁那年父母拿到永居身份，而后就帮她申请来到英国读书，如今即将要大学毕业的她以及在英国生活了近10年，中、英文都十分流利。在大学期间通过朋友介绍，经常给一些BBC孩子上中文课。她说：“我在大学就是学教育专业的，课程不是很紧张，所以由充足的空余时间，给孩子上课不仅能挣到零花钱，也可以累积一些实践经验，一举两得。”她告诉记者和自己同样情况的中国留学生不在少数，她的工作也是通过同学介绍。对于“零时工”小丹和她的同学也均表示“完全没概念”。而作为实习医生的朱先生目前也是在实习医院从事翻译工作，他说他跟翻译公司之间也是签有合同。他觉得签了合同最大的好处在于工作时间和工资都有保障。“公司规定一小时是17镑，如果工作只需要10分钟也是按一小时算，超过一分钟就按2个小时算，这样就算每次工作的时间不同，我的工资也能得到保障。

　　零时工合同存隐患华人签约需谨慎

　　从采访结果可以看出，华人对于“零时工”工作模式和零时工合同没有明确的认识。有的人即使签了雇佣合同也不知道自己的权利。而且也没有考虑过自己是否需要签订这样一份工作合同来保障自己的权益。

　　杰法律师事务所的专业律师为华人们提了几点建议：

　　1、仔细阅读合同内容，尽量把每一项条款搞清楚，小字部分也要仔细看。杰法律师就曾处理过因为不认真阅读小字部分而被雇主要求无偿待命的案子。如果对合同有疑问，要向身边懂法律的人寻求意见；

　　2、尤其要注意合同中哪些条款规定了雇主可以扣你的薪水或减少你的工作时间等；

　　3、与雇主谈条件，问可否保证每周/天/月最低工作时长。如果您已经签了此类合同而不满工作时间，可与雇主协商可否重新拟定合同，加入有保障的工作时长。(魏秧子 李晶 毛杭宁)