海归就业第一要诀：先补“接地气”这门课

　　6月30日，海创周系列活动已进入第二日，记者发现由猎聘网、智联招聘等知名人才网站组成的就业指导专区，前来咨询的海归居然不多，反而代询的家长络绎不绝。

　　猎聘网大客户经理李雪莲曾有过多年猎头经验，她表示，海归就业“水土不服”十分常见。不少海归专业能力不错，但社交能力却与国内环境脱节严重，学习文科、商科类专业的留学生这方面尤其需要“补课”。在李雪莲所接触过的海归中，有不少因为不能顺利融入企业文化而频繁跳槽的案例，有的已经年纪不小了，依然无法调整好个人与职场软环境的适配度。

　　当然，并非所有“海龟”都会慢慢变成“海待”，在此次海创周上，李雪莲就碰到了两位留学归来的理科学霸，不仅获得外国名校博士学位，而且谈吐流利，成功找到了意向的对口企业。

　　对于海归就业难的问题，李雪莲建议：一定要摆正心态，不必急于一回国就找个专业匹配度高的大企业工作，可以先寻求与专业有一定关联的本地企业作为过渡，适应国内的沟通方式和工作节奏，把“接地气”这门课顺利考及格了，再向目标岗位靠拢。(张伟明)