波音华裔工程师:中国强大让华裔从异类变意气风发

　　中新网9月18日电 据美国《侨报》报道，徐建安是新中国成立后首位来自中国大陆的美国波音公司华裔工程师，他见证了波音公司如何成为美中关系发展史上的大赢家；看到了波音公司华裔员工团队的不断壮大；切身感受了中国强大带给自己的无比自豪。

　　徐建安认为，中国国家主席习近平即将对美国展开国事访问，将到访西雅图，波音公司会继续扮演美中关系发展史上的大赢家角色。目前波音公司在全球已售出的波音787系列飞机达到1000架左右，中国仅占40架左右，不到二十分之一，波音公司在中国航空市场仍有巨大的业务拓展空间。

　　徐建安认为，波音公司未来要在中国业务的拓展，美中关系的良性发展是基础，中国经济发展强劲和业务需求扩大是硬指标。

　　波音公司华裔员工团队的不断成长

　　徐建安指出，来自中国大陆的波音华裔员工团队人数大概在两百人左右，与波音在西雅图高达六万人的员工总数相比，无论是绝对数量还是所占比例都是相当小的。以徐建安参加的北航校友会为例，北航毕业的人真正在波音就职的人数只有20-30人左右。

　　同时，这两百名波音华裔员工(国内)绝大多数都是从事工程技术工作，仅有很少的人出现在市场销售等岗位，出现在波音管理岗位的华人则更是凤毛麟角了。海外方面，微软中国区的负责人和许多员工都是华人，但该区负责人截至目前还没出现过华裔身影。

　　以徐建安所在的飞机技术支持团队而言，工程技术支持波音公司在中国1000架飞机的庞大机队之中只有他一个人是华人。当然，从1987年徐建安成为波音公司首个来自中国大陆的华裔工程师到现在，华裔员工能够达到两百人左右，仍然可以算是一个不小的进步了，这与美中关系的不断发展有着不可或缺的关系。

　　徐建安认为，与信息技术行业相比，在美国飞机制造行业可以吸收到的科技人才难以同日而语。难以吸引更多华裔科技人才加盟的最大阻碍在于，波音公司不会帮助聘用的员工解决身份问题，而微软、亚马逊等IT高科技企业则会解决；薪酬待遇方面，同样是大学毕业的年轻人加盟波音公司的起薪工资，要比加盟微软等高科技企业低差不多一、二万美元。波音公司原来在退休金Pension上有优势，但四年前新加入的人已没有了这个退休金。

　　因而，徐建安认为波音公司若想吸引更多的华裔员工加盟，未来需要出台更多的有力措施来激励更多优秀的人才加盟。

　　中国强大让华裔从“异类”迈向意气风发

　　徐建安笑谈自己1987年刚刚加盟波音公司的时候，他的同事都像看待“异类”一样看待他，甚至他带的午餐都会引起同事们的好奇，因为他们都很想知道中国人到底爱吃什么。

　　随着中国国力的富强，越来越多的中国航空公司订购越来越多的波音飞机，美国对中国完全另眼相看了，这让徐建安着实感受到了意气风发的滋味。他曾对同事说，波音公司737部门有四分之一员工的工资现在都是中国发的啊！因为波音公司2013年时所售出的737系列飞机已有25%销往中国。

　　波音公司第一位中国市场部经理简志行当年为波音公司打开中国市场的时候，波音公司的一些人起初不以为然，认为中国市场没有旺盛的需求，而如今中国却成为了除美国之外波音公司最大的民用飞机市场。

　　徐建安的心中同样有着这样一个理念，他表示作为一名中国人，不管出国多少年，都希望自己的祖国能够强大。今后若有机会他很愿意为中国的大飞机研发做些具体工作，期待以此推动中国的大飞机事业发展。(枫渔)