洛杉矶华人移民未获最低时薪 状告雇主获得赔付

　　中新网7月14日电 据美国《侨报》报道，当地时间7月13日，亚美公益促进中心提供消息称，一名华裔劳工移民在洛杉矶艾尔蒙地市的一家成人日间护理中心工作时因为雇主苛扣用餐休息时间而且没有给他支付最低工资而将雇主告上法庭，最终获得拖欠工资和罚款总计达9187美元。

　　亚美公益促进中心称，53岁华裔劳工移民明法空先生(音译), 近期从他的雇主艾蒙地市的A-Plus成人日间照护中心，拿回拖欠的工资以及罚款, 总计9187美元, 其中拖欠工资为1473美元, 另外雇主因为苛刻劳工用餐与休息时间, 并且未给付最低工资, 遭罚款7714美元。

　　亚美公义促进中心洛杉矶总部的律师凯特说，很不幸的, 像明先生这样遭遇雇主欺压苛刻的劳工朋友很多，而社会上有许多像亚美公义促进中心这样的组织存在, 能够免费而且专业地帮助像明先生这样的劳工朋友。

　　根据该中心提供的信息，自2014年的5月到2015年的9月, 明先生驾驶中心的中型巴士, 接送那些老人家往返于中心和住家之间, 他当时拿的时薪是8.57美元, 当加州通过在2014年7月1日开始, 将最低工资增加到每小时9美元之后, 明先生拿的时薪仍然是8.57美元没变。因此换算下来, 这段期间, 雇主等于苛扣了他1473美元的血汗钱。此外，明先生从来没有被允许有固定的用餐以及任何休息的时间。加州法律规定, 拿时薪的劳工, 在连续工作5个小时之后, 享有30分钟的用餐时间, 此外, 每工作4个小时之后, 可以休息10分钟。

　　明先生向加州劳工委员会洛杉矶办公室投诉了他的案件，委员会受理后依据加州劳工与雇用法, 进行了查核, 而亚美公义促进中心洛杉矶总部则正式开始介入并且代表明先生进行申诉的法律程序。

　　亚美公义促进中心称，像明法空先生这样的案例很多, 所以如果发现周边的亲友有这样的不幸遭遇，却不敢或不知道该如何争取自己被雇主剥夺的合法权益，请和他们联系，亚美公义促进中心洛杉矶办公室随时可以提供免费的咨询和服务。同时该中心将在7月22日周五上午10点到12点和7月24日周日下午的1点到3点, 在亚裔青年中心举行两场劳工法讲座。