海外劳工容易受剥削 澳大利亚外文出版业成重灾区

　　中新网7月17日电 据澳洲网报道，澳大利亚新州最大工会组织新州工会(Unions NSW)近日声称，在外文出版行业，海外劳工拿到的薪水远低于法定最低标准，并敦促政府机构采取紧急行动遏制这一现象。

　　澳广网17日报道，新州工会指出，他们通过对在澳洲经营的韩文、中文和西班牙文出版行业，发布在网络上的招聘广告，进行抽样调查后发现，高达80%的职位所提供的薪水低于法定最低标准。

　　据悉，此次调查共持续两年，期间新州工会雇佣了多名翻译人员，让他们假装为求职者，潜入外文出版行业收集数据。

　　新州工会秘书莫雷(Mark Morey)表示：“在这个国家(指澳大利亚)，竟然有如此多的雇员领着低于法定标准的薪水，尤其是那些母语不是英语的雇员，这太荒谬了。”他还补充说：“我们还发现，有高达4/5的职位提供的薪水低于法定最低标准，按百分比来说这一比例高达80%。”

　　因此，该机构希望通过公布搜集到的证据这一做法，能够推动政府机构采取紧急行动，扩大工会的权力，如允许对企业工资账目进行检查等。

　　悉尼大学(University of Sydney)商学院讲师克利本(Stephen Clibborn)表示，克扣工资行为有不断恶化的趋势。他说：“过去20年来，临时性移民增长迅速，他们往往集中在某些特定领域，而且很容易受到剥削。”

　　克利本指出，造成上述结果的原因可能是很多雇主认为，他们克扣员工工资的行为被揭发或被曝光的几率很低。

　　他说：“公平工作专员往往只有在掌握到足够信息后，才能更好地帮助受害者维权，但事实上，他们了解信息的渠道很有限，而且人手也不足。”他称，目前全澳约有250名公平工作专员，“他们不可能对每一起投诉作出迅速回应。”