薪火相传，弘扬劳模精神

在国网白城供电公司，青工比例占到22%多，唐大为劳模创新工作室的成员平均年龄也只有33岁，随着一批批优秀大学毕业生的不断引进，培树劳模、发展骨干、提高技能成为企业迫切的要求，工作室不仅是该公司凝聚员工创新活力的载体，也是弘扬和宣传劳模精神的重要平台。

走进工作室，不仅有简单而实用的工作台，工器具摆放整齐的工具车，还有一面记录团队“白加黑、五加二”共同奋斗历程、见证苦思冥想、挥汗如雨瞬间的照片墙，各种获奖证书及专利模型所烘托出的“比、学、赶、超”氛围更是扑面而来。工作室管理规定，技术带头人每人每年都要培养出1至2名骨干徒弟，达到具有精湛的操作技术和高度的敬业精神；定期开展人人上讲台活动，以“接力传承”的方式，现场讲授自己最“拿手”的新技术、新经验，由劳模亲自点评，促进创新经验共享交流，让劳模精神成为创新、奉献的“正能量”,传递给更多的员工，为企业持续、健康发展提供坚强人才保障。