“冷暴力”最先出现在婚姻家庭中，但是现在这一概念已经蔓延到职场中，最近，一份最新的网络调查显示，有七成网友自述遭遇了职场冷暴力，他们大多为职场新鲜人。遭遇了冷暴力的人，网友称之为“透明人”，学会融入，不当职场“透明人”。
只工作不“勾兑”被冷落
“你不知道，现在他们压根不理我，本来该我做的事，端午一来啥都落空了。就把我晾在那儿，我怎么还能待下去？”小符喋喋不休地抱怨自己的经历。小符说，大学毕业，他凭着自己的实力进入公司负责区域推广。很多同进职场的人们都为了“拉拢关系”引起上司重视，请客吃饭。但小符觉得，“只要工作出色，凭数据和成绩说话，一样能受关注。”现在“上班就等于上网”的工作对于小符来说“伤心透顶”，“我真的已经尽力了，问题到底出在哪儿呢？我真的学不会那一套溜须拍马。”
而在小符的上司看来，“这不是上下逢迎，他跟同事的相处也很不懂事，很高傲。领导过生日、同事家装修，他从不出现。工作是重要，但与人相处也是工作的一部分。我们不需要只会做事不会做人的机器。”这样一段被领导边缘化的经历想必不是个案。专家指出，做事更要做人，团队合作中撮合与联络感情还需在工作之外下工夫；不过，作为领导，有一颗公平公正的心，善待每一个正走在自己追求事业梦想路上的年轻人。
莫明遭“冷冻”被“激将”
“五一节放假回来，我就被架空了，安排工作没我的份，部门聚餐没有我，现在开会也不叫我了。”国际某网络营销公司职员钟小姐在公司是负责联系客户的工作，她不知道自己错在哪儿，“难道是领导交给我的几个准客户没有拿下？”“他就只看我一次没做好，一年半以来，我为公司创造的效益、建立的客户关系都是公司前几位，这些他都不看吗？”
除了领导的忽视，还有同事时不时对她的冷嘲热讽。钟小姐说：“以前我业绩好，领导器重，同事们就各种羡慕嫉妒恨，现在我‘落魄’了，他们就开始换着方式来挖苦我。整个公司从上到下都容不下我，我是准备辞职了”。
记者联系了该公司的负责人张总，他笑着说，“我冷冻她只是一个激励她反省和上进的方式”。近段时间小钟工作不在状态，所以决定用冷处理的方式来“激将”。“但同事间的挖苦就没有必要了，我下来会找他们谈话，毕竟大家是一个团队”。
“不合群”，成了透明人
每当办公室同事一起讨论集体活动时，萧逸总是默默坐在自己办公桌前噼里啪啦地打字做事。因为，同事们不邀请她，就算她主动参加，同事们也不理睬。“她工作那么突出，总是一副不食人间烟火的样子，和领导关系又那么好。参加起集体活动也不热情，我们当然不喜欢她，我们和她不是一类人。”
在同事眼里，似乎“不合群”成了萧逸的标签。“我工作努力，业绩出色，因为我很热爱工作。因为业绩好，领导自然重用和偏爱，有重大事情都叫上我。”萧逸就这样被排挤很接受不了，“我那么喜欢交朋友的人，哎！就这么在单位做了透明人。”其实，就连她的领导也没想到：“工作突出，为人和善，性格开朗，应该很受同事的欢迎啊，怎么会有这种事情？”
某人力资源部负责人表示：“虽说有羡慕嫉妒恨之嫌，但是太争强好胜，自然让人觉得难以接近。时间长了，也就感觉被冷暴力了呗。在聪明时聪明，适时拙笨装愚才是最聪明的职场人。”
调整心态阳光总在风雨后
在智联招聘的这项职场调查中，记者发现，职场人遭受的“冷暴力”中，被打入冷宫“不受领导重用”以44.5%的比例排在第一位；其次是“拼命工作而升职、加薪总是轮不到自己”，比例为41.2%；排在第三位的是“领导时常给自己小鞋穿”，如安排根本不可能完成的任务，比例为29.2%。
专家支招说，“真正可怕的职场冷暴力，往往针对的是强者。因为你强，才会招致同事嫉妒，因此遭遇不动声色的联合抵制。因为你强，才会让上级心存忌惮，因此遭受有所图谋的挟制和冷遇。这种情况下，要想跳出受人摆布的境地，只有两件事可做：一是让自己变得更强，强到别人的冷暴力无法阻挡你前进的步伐；二是学会‘融入’和‘团结’的艺术，和同事、上司站在一起，找到适合自己的位置才能立于不败之地。”
很多员工在遭遇了冷暴力后就很消沉，其实，应该打起精神来，找出原因，对症下药，若是自己的原因，那就加以改正，若是别人的羡慕嫉妒恨，那就更要加以注意，积极地融入办公室生活，不要给人以“高傲”和“鹤立鸡群”的感觉。总之，用积极的心态来面对，重新做好每一件事，处理好和每一个人的关系，“阳光总在风雨后”。
