盘点另类招聘条件：赚足噱头难掩现实疲态(2)

　　另类招聘折射当下就业环境现实无奈

　　近年来，企业招聘个性化、细则化趋势日渐显著。“企业岗位分工明确，根据岗位特性和企业特殊需求设置特定条件招揽具备某些特定才能的人，即所谓定点招聘或称精确招聘，应该是当前人才市场的一个必然趋势。”尚重生说，当前用人单位高度格式化，一个萝卜一个坑，雇主通过以往招聘经验总结岗位所需特定员工才能，再根据这些认知设槛招人。

　　尚重生并不赞成舆论动辄把这种另类招聘现象“上纲上线”，“企业出自发展考虑提出与国家法律不相违背的道德选择无可厚非，不必扭曲成歧视或罔顾就业公平的意味。”

　　武汉某制冷工业公司提出“具有知恩图报的传统美德”的招聘条件是希望应聘者具有感恩意识而不至于“闪辞”；搬家公司要求应聘女性3年内不改嫁不当妈是希望女员工不因婚姻家庭忽略工作；IT企业招工要求应聘者不乱借钱常洗袜是希望他们能处理好同事关系和慎独自律……

　　对当前用人单位频出怪招的现象，尚重生表示理解，“现代80后、90后求职者规格多样性降低、相对主观自我，短视浮躁闪辞等弊病凸显；另外，他们经历贫乏、思想苍白。而这些才智阅历相对单一化同质化的求职者的大量存在，致使企业聘用人才遭遇障碍。所以，有些招聘条件看起来怪异，实则是多种因素综合考量下的结果。”

　　尚重生认为，当前就业环境的疲弊不仅限于此，首先，求职者的缺陷就折射出教育制度深层次问题，即培养模式、方案、观念等与社会需求脱节。其次，企业在理顺劳动关系上尚欠努力，“雇主和雇工都应努力使劳动关系形成良性互动，而现在却恰恰相反，企业与劳动者相互讨伐。”他指出，这种招聘现象背后有很多因素需要反思。

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　　男生打过群架背过黑锅 女生3年不改嫁

　　一家全国连锁搬家公司在武汉大学毕业生双选会上亮出另类招聘海报引发热议，要求男性追过女孩、打过群架、背过黑锅、不闯红灯，女性3年内不跳槽、不改嫁、不当妈。

　　星座门槛：处女座、双鱼座频中招

　　广州澳普利发门窗系统有限公司在武汉某高校发布招聘信息明确提出星座门槛：招聘设计师岗位仅限处女座，业务员岗位不要双鱼座。

　　中国地质大学武汉老汉口校区，一家教育培训机构贴出招聘英语教师和文员的启事，明确提出“处女座、天蝎座不要，摩羯座、天秤座、双鱼座优先”的要求。

　　月薪万元聘保安 要求本科学历具英文读写能力

　　合肥一物业公司招聘保安条件苛刻，要求应聘者35岁以下，身高1.80米以上，特种部队及仪仗队退伍军人优先；有娴熟的驾驶技术和敏捷的处理突发事件的能力，本科以上学历，具有一定英文读写能力，可以进行基本的英文沟通交流。

　　应聘陵园落葬师 英语四级是底线

　　武汉长乐园陵园网站公布一则启事，10万年薪招聘殡葬礼仪师，陵园方称本次招聘专为高档次客户服务，要求英语四级是为方便出国学习交流。此外，还要求应聘者须是女性，本科以上、相貌端庄、身高1.65米以上、体重50公斤左右……

　　教师年薪50万？须长相俊美似明星

　　成都一学校在光华校区举行优秀教师招聘活动，为吸引优秀教师加盟，该学校开出50万元年薪天价，要求招聘教师体重须达到60—75公斤，必须具有明星脸效应。

　　企业主营玉石销售 所聘员工得懂周易

　　中国地质大学江城学院校园招聘会展会现场，一家从事玉石加工销售的企业开出个性招聘条件令应聘者瞠目结舌：懂得周易者优先，即便不懂也要喜欢传统文化知识。

　　应聘“拼才”又“拼爹” 家庭背景成条件

　　成都全搜索论坛上，一家网络公司高薪招聘客户经理的帖子引来拍砖：家庭条件优越、父母拥有广阔人脉者优先；简历注明家庭年收入、父母官职以及主要社会关系所在领域。

　　与之相反，武汉科技大学城市学院举行的一场招聘会上，一企业推出“校(院)学生会干部优先，拒绝富二代”的招聘条件同样引发争议。