职业女性调查：享受工作 善平衡事业和家庭

　　随着社会的进步，女性成才不再单纯是自身的问题，而成为政府、社会、女性个人共同关注的话题。在全国妇联及国家统计局部署下，我省组织实施了第三次中国妇女社会地位调查。调查结果显示，山西女性人才面临良好发展机遇，但同时也存在困境与挑战。

　　职业女性发展面临好机遇

　　调查数据

　　职场中 “三高” (高学历、高职称、高职务)女性在其工作岗位和专业领域里取得重要成绩，她们“取得今天成就的主要原因”，17.9%的女性首先选择 “机遇”，10.7%的选择了“国家政策好”。对应于男性，这两项的比例分别是17.4%和11.8%。

　　人物个例

　　胡素锋，47岁，省人大常委会妇女儿童工作领导组办公室主任。十多年前，她曾在学校任教，后通过公务员领导干部公开选聘被调任省人大工作。长期从事立法和监督工作，参与多部地方性法规的调研、起草、修改工作。参与省妇女儿童发展 “十一五”“十二五”规划的制定论证。她认为，男女平等意识是要有正确的社会心态。很多情况下性别的自我暗示和提醒是女性难以逾越的障碍。胡素锋说，一个善待自己的女人应有健康的身体、饱满的精神、得体的穿着、自信的工作状态。

　　记者感言

　　国家政策上“男女平等基本国策”为女性进入职场、参与社会生活营造了良好社会环境。而且，由于两性在长期的客观历史形成过程中实际性别发展差异较大，女性在实际工作中还常遇到一些特殊保护政策，如“领导班子成员中应至少包括一名女性”“女性孕产假津贴补助”“女性专项科技项目资助”等，使得职业女性受益于特殊保护政策取得了更好发展，女性面临更好的发展机遇。

　　受教育程度影响工作机会

　　调查数据

　　山西18-64岁女性平均受教育年限为8.8年，与全国同期基本相等。30岁以下青年女性平均受教育年限为10.38年，比男性高出0.04年。30岁以下青年女性拥有大专及以上学历的比例为28.7%，高出男性7.0个百分点，男性为21.7%；其中女性拥有大专学历比男性高出4.0个百分点；拥有本科学历比男性高出2.2个百分点。数据显示，女性杰出人才中具有大专及以上学历的有75.6%，占女性人才的绝大多数。

　　人物个例

　　秦燕，34岁，北京大学政治学专业博士，太原理工大学刚刚引进青年学术人才、教师。1993-1997年，因为家里的经济能力有限，就读于省干部管理学校中专(当时中专还是包分配的)。即将毕业时，被推荐参加团省委优秀基层团干选拔考试，顺利通过，并在省青年干部学院进行为期两年的专科学习，毕业后被分配到长治市屯留县上村镇任团委书记。2004年考取中央党校的硕士，2008年又考取北京大学的博士，曾两获北京大学廖凯原奖学金，被评为北大优秀毕业生。秦燕说，只有脚踏实地、不断学习，提高素质，挖掘内在潜能，才能提升自己的竞争力。

　　记者感言

　　学历不代表能力，但学历却实实在在为个人发挥才能创造了工作机会。因为在许多工作岗位，学历意味着晋升资格与条件，良好的受教育状况和学历背景反映了人才的知识储备和素质结构，培养了职业女性较高的专业文化素质、科学思维方式、坚强意志品质及组织协调能力等。

　　善于平衡工作家庭间关系

　　调查数据

　　在鼓励成才、职业规划、提供资源和机会方面，女性中认为父亲对自己事业发展影响最大的分别占55.6%、28.6%和17.2%；在解决家务负担方面，母亲、配偶和配偶母亲给予了女性最大帮助，分别占17.9%、57.8%和14.3%。在提及配偶支持自己职业发展问题上，35.9%的杰出女性认为其配偶支持自己的职业发展。

　　人物个例

　　肖丰扬，43岁，曾在上海、北京工作，现在在山西一家文化研究院工作。她认为，要改变全社会视家庭生活为非职业的观念，把家庭培育和个人修炼也列入到职业的范围内。因为个人修炼也是可为社会作出贡献的，与SOHO一族一样，是一种远离群体的自我职业。肖丰扬说，我主张社会承认家务劳动的社会价值。有的女性把职业战场转移回家庭和自我修行上，可以释放出大量的就业岗位，同时有利于下一代劳动力的升级。

　　记者感言

　　许多杰出女性在成长过程中受到家长的熏陶和鼓励成才，并没有被特别灌输传统的性别角色分工概念，而是勇于挑战传统性别角色，追求卓越。正是在这种情况下，逐渐形成女性社会主体意识、社会责任意识，并在实践中积极追求个人成才，实现个人成就。家人的理解与支持，是女性自身得以进一步发展的重要原因，将极大弥补公共服务在数量和质量方面的不如人意。所以，职业女性在自身发展过程中要善于平衡与协调家庭成员间的关系。

　　享受自己工作充满成就感

　　调查数据

　　大多数女性杰出人才相信成功就意味着比别人多付出，她们之所以能够取得今天的成就，86.5%的杰出女性认为是其自身能动性，如自己努力上进、能力强、职业抱负高、职业规划早等。她们“对自己的能力有信心”“在生活中主要靠自己”，100%能出色完成工作任务，95.1%的杰出女性很享受自己的工作，充满成就感；96.2%的杰出女性始终坚持自己的职业理想，不退缩，不放弃；93.3%的杰出女性同意成功就意味着比别人多付出。96.4%的杰出女性能够经常与同事、同行交流对工作、专业的想法；89.3%的杰出女性经常把工作中认识的人变成朋友。

　　人物个例

　　刘冰，39岁，山西刘冰木业集团总经理，曾荣获中国百佳成功创业女性奖。刘冰木业多次被评为“太原市质量管理先进单位”，产品销往全国各地。她18岁中学毕业后，在家乡跟着父亲做木线生意。多年企业打拼的经历让她觉得，帮助别人就是致富法则。目前除了做家具生意，她还在做一个木业人才交流会，帮助失业的人们找工作。刘冰说，在职场上应该和男人一样，有大气果断的性格，眼界要宽阔，要懂得取舍，还要能够顺应时势的发展。

　　记者感言

　　女性在职场中要担负责任与使命，必须以行动求发展。职业女性要善于开发各项政治、经济、文化资源和社会关系网络，帮助自己成才。职业女性要培养积极健康向上的意志力和事业心，能够自我认同。女性在职业发展方面积极主动，职业进取意识强，具有较强的成就意识和社会责任感是她们走向成功的显著个性特征。(记者 王秀娟 通讯员 冯爱红)