河北秦皇岛市廉政谈话教育促领导干部自省

　　秦皇岛探索反腐倡廉教育新途径

　　廉政谈话教育促领导干部自省

　　目前已约谈42人，这种形式对及时发现和纠正问题、防止小问题向大问题演变很有帮助

　　在秦皇岛市海港区秦皇植物园内，一座灰色小房在树丛中显得素雅而宁静，房间内摆有沙发和茶具、墙上挂着廉政内容的字画、书橱内整齐地摆放着廉政方面的书籍和光盘……这里便是秦皇岛市纪委为了便于与领导干部谈心提醒交流而新近开办的“清风茶社”。

　　实行廉政谈话教育，是秦皇岛市纪委开展反腐倡廉教育的新途径。作为中央纪委确定的领导干部谈心提醒教育联系点之一，该市纪委从谈心提醒教育、约谈监督到信访谈话、办案谈话、审理谈话，将廉政谈话教育贯穿于反腐倡廉建设之中。

　　“没想到孩子的升学宴竟可能引发大问题。”一位领导干部在接受谈心提醒教育后，对于大摆升学宴可能引发的问题有了更加清醒的认识。自实行谈心提醒教育以来，10名存在苗头性问题的领导干部得到了该市纪委的及时谈心提醒。

　　近日，该市纪委又出台《关于对领导干部约谈监督的办法(试行)》，主要针对各级各部门在落实党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律等方面的苗头性、倾向性问题，对主要负责人及时进行面对面地提醒警示，指出存在的问题，提出整改要求，督促纠正和改进。目前已约谈42人。一位约谈对象表示，这种形式对及时发现和纠正问题，防止小问题向大问题演变很有帮助。

　　该《办法》规定，对存在下列七种情形之一的领导干部要进行约谈：地区、部门执行中央、省市重大决策部署不坚决，存在“上有政策、下有对策”，有令不行、有禁不止，打折扣、做选择、搞变通等违反政治纪律的苗头性、倾向性问题的；地区、部门贯彻落实中央“八项规定”不严格，存在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的；地区、部门反腐倡廉教育、预防、监督工作不扎实，连续发生违纪违法案件的；地区、部门群众信访举报较多，反映问题突出的；地区、部门不正之风比较突出，群众反映强烈，社会影响较大的；地区、部门落实党风廉政建设责任制不力，责任制考核连续两年排位在后的；需要约谈警示其他问题的。

　　谈话一般在市纪委“清风茶社”或其他适合谈话交流的场所进行，约谈内容主要包括听取约谈对象就有关问题的说明，指出存在问题，提出注意事项和整改要求。市纪委对约谈对象的整改情况实行挂账管理，跟踪督办，并将约谈记录和整改报告一并存档，纳入年度领导班子和领导干部党风廉政建设责任制考核。

　　秦皇岛市纪委相关负责同志表示，约谈活动主要针对工作中存在的苗头性、倾向性、普遍性问题，不针对具体人员的具体违纪问题，不会以约谈代替对违纪案件的调查处理。

　　根据领导干部的廉洁自律情况和存在问题的不同程度和性质，该市分别采用不同的谈话形式和内容，使廉政谈话教育取得了实实在在的效果。同时，该市的廉政谈话教育在时机和对象上也突出针对性，对在公示期内拟提拔党员领导干部进行廉政谈话，提前打好“预防针”；对重点岗位和关键环节的党员领导干部进行岗位廉政风险谈话，帮他们树起“风险牌”；邀请领导干部家属召开“廉内助”座谈会，筑起领导干部的“家庭廉洁”防线。(记者吴永哲、宋柏松 通讯员 王军)