公司中层遭“提前退休” 疑因写报告质疑单位制度

　　杭州的杜女士是在单位做人力资源管理工作的，按理说，也是最熟悉用工制度的，可今天，已经从事近30年人力资源工作的她却给我们打来电话，说是自己单位在退休工作这块，管理有些不规范，希望我们也能给评评理。

　　杜女士是杭州解百集团股份有限公司前人力资源部的部长，可就在今年的6月，杜女士说，自己被单位待岗了。“因为我写了一份报告给领导，然后他们对此置之不理，就让我待岗了，只发给我每个月1500元的工资。”

　　究竟是一份什么报告，会让杜女士被单位待岗呢？杜女士说，这事和单位女职工的退休年龄有点关系。“公司不管你是什么岗位，都是让你在50岁就退休的，而国家规定女干部55周岁退休，所以我觉得不合理，就打了这份报告。”

　　杜女士说，自己工作的人力资源部，就是从事这块工作的，因此对劳动法的规定，自己也是很熟悉的。她觉得自己作为公司的中层管理者，应该适用女干部的退休年龄，即便现在领导要求她退休，也该征询她的意见。

　　杜女士：“我就觉得公司应该让我们都有知情权，不能随意他们定下就算了。”

　　今天，帮忙记者也找到了杭州解百集团，想要了解公司这方面的规定，不过被告知，总经理今天在开会，不方便接受采访。随后，我们又找到了杭州市人力资源与社会保障局，想要了解国家规定中，“女干部”的这个范围指的是哪些。

　　杭州市人力资源与社会保障局养老处项处长：“因为女干部是在1978年国家规定中提出的，现在的话，劳动法出台，就没有一个女干部的说法，都是女职工了，所以一般我们讲的就是单位管理层的女职工。”

　　不过项处长说，现在国家没有明文规定管理层的女职工，究竟指的是哪些管理层，因此他建议：“单位可以自己走一个合法的过程，然后定下自己单位哪些属于管理层可适用55周岁退休的规定。”

　　杜女士表示，她将通过劳动仲裁或是司法途径继续为自己维权。

　　编后语：[而就在我们节目播出前，杭州解百集团股份有限公司总经办的工作人员也给我们打来电话，说是他们将会在明天给与我们一个相关情况的回复。]