年轻保安价钱贵致“打更大爷”顶岗 保安老龄化

　　在人们的印象中，小区保安应该是属于身手敏捷、机智果敢的年轻人干的岗位。可是连日来记者走访调查发现，目前全市小区保安老龄化现象突出。

　　保安

　　工资太低年轻人不愿干

　　保工街八马路一小区的保安王先生介绍说，他今年55岁了，当保安已有10年。“我们这里年初来了个25岁的小伙子，干了两天就走了。去工地当力工，一天就能挣两三百元。现在只剩下我们几个岁数大的在这了，最大的有58岁。”

　　记者走访调查了解到，小区招聘保安虽然包吃住，但工资普遍不高，一般800元到1400元，没有“五险一金”。因为保安招聘年龄弹性大，准入门槛低，所以才出现大量的老保安。

　　物业

　　成本增加，只能降低招工标准

　　“前两年，雇一个年轻保安一般也就1000元左右。物业公司现有的承受能力，只能维持每月900元—1200元的工资标准，不得已只能找年龄稍大的人来当保安。”和平区方型广场附近某小区物业经理王先生解释说。

　　铁西区保工街北四路一小区物业经理邵女士告诉记者，年轻保安一般都受聘于正规保安公司，所以他们的工资也比较高，只有那些高档小区、写字楼才聘得起。一些上了年纪的人在体能上明显不如年轻人，但有耐心，比较负责任，而且工资要低很多，所以很受物业公司青睐。

　　专家

　　小区选择保安可“老少配”

　　据了解，截至目前，沈阳保安专业从业人员达到3.2万多人，其中保安公司70多家，还有4000多家自行招用保安单位。记者从《保安服务管理条例》中了解到，对于保安从业者的年龄上限，并未进行限制。

　　对于年轻保安招工难的问题，有关物业专家表示，现在用人成本增加，所以物业在保证小区安全的前提下，在适当提高年轻保安待遇的基础之上，应尝试保安“老少配”，让年轻人与中老年人组合起来，互相取长补短。年龄较大的保安可把自己积累的经验传授给年轻保安。而年轻保安可以将学习到的经验融入自己的实际工作中，结合身手敏捷、体能好等优点，在小区突发紧急情况时，可以快速处置问题。