一公司要求女员工入职签署“怀孕赔偿协议”

　　近日，哈市市民于女士向记者反映，她去年入职“大桥英语”时，对方要她签一份，如果合同期内怀孕不能正常上班，就要赔偿损失。

　　“怀孕赔偿协议”

　　律师：以妇女怀孕为条件提出违约赔偿损失违法

　　􀳁入职需签“怀孕赔偿协议”

　　于女士说，到“大桥英语”工作前，她接到学校面试电话，对方在电话中说如果要来学校工作，需要签一份“怀孕赔偿协议”。于女士不打算去面试。后来学校又打来电话称，不签协议也可以。面试合格后，学校还是让她签了协议。于女士签了协议，还签了一份《劳动合同变更书》。

　　“怀孕赔偿协议”上规定，于女士在合同期内如因怀孕造成不能工作到合同期满，需要赔偿学校损失，赔偿金额为所带班级学员流失的所有学费。

　　2012年3月16日，于女士正式来到位于哈市道里区哈药路227号的“大桥英语”担任英语老师。

　　􀳁欠着俩月工资没给

　　今年4月末，她向学校递交了离职报告。一个月后，学校负责人告诉她，等找到接替的英语老师后她就可以离职了，并和于女士商量让她在学校兼职教英语。

　　8月25日上午，该校负责人告诉于女士下午不用来上班了。两天后，于女士的丈夫给该校负责人打电话问什么时间能给妻子开工资，对方表示不会给开。

　　于女士说，她已怀孕，不得不辞职。学校共欠了她5月份和8月份俩月7000多元工资。负责人答应只要她交接完，给每个班级开完家长会，5月份工资9月份开给她，8月份的工资会在10月份开给她。

　　􀳁“协议是前任校长签的”

　　哈药路227号的“大桥英语”负责人宣校长3日告诉记者，“怀孕赔偿协议”是以前的一位校长签的，现在的老师已经不签这个协议了。宣校长还表示，不会要于女士违约金。学校也没欠于女士的工资，只是还没有到开工资的日子，兼职老师5月份的工资会在10月份开，8月份的工资会在9月份开。

　　黑龙江擎雨律师事务所李万春律师表示，法律规定不允许以妇女怀孕作为条件提出违约赔偿损失，侵犯了人的生育权，是违法的。(记者 史东旭)