评论：“人才浪费论”说给谁听

　　11日，2013年诺贝尔奖北京论坛继续举行。2006年诺贝尔经济学奖得主埃德蒙·菲尔普斯说：“很多受教育程度良好的年轻人，都挤着想去做公务员，这是一种严重的浪费。”“我们希望看到聪明的年轻人对妈妈说：妈，我去西部、去南部、去北部开公司去了！”

　　尽管诺奖得主埃德蒙·菲尔普斯的“人才浪费论”，有以偏概全、言过其实的偏颇与片面，但却直击了千军万马挤独木桥的国情现实，契合了多年来吁请“公考热”降温的民众诉求，无论对于踌躇满志的年轻人，还是负有引领之责的政府与社会，都不失为一个善意的提醒。

　　联系到埃德蒙·菲尔普斯发言的上下文语境，其鼓励开拓创新，呼吁年轻人到祖国最需要的地方去建功立业、实现梦想的意味显而易见。这也是当下社会发展最期盼的、年轻人最需要的时代精神风貌。平心而论，尽管公务员也是社会不可或缺的职业岗位，但多数人报考公务员的真正动机，或许并非出于施展才华、报效国家的考量，而是冲着铁饭碗、高待遇、无风险的稳定与安逸而来。透过诺奖得主的“人才浪费论”，我们的年青一代应该躬身自省、振奋精神，切实转变就业观念，积极投身实体创业，力求让自己的人生价值最大化。

　　当然，纵观趋之若鹜的公考热，人们也不能不探究背后的深层次原因。某种程度上，正是由于社会保障不均衡、就业压力大和创业环境不佳等诸多条件制约，才催生了公务员热的高烧难退。鼓励年轻人创业、减少人才浪费，不仅需要年轻人改变心态、燃烧激情，更需要政府与社会积极致力于体制改革和搭建平台，为年轻人的创业创新注入活力、清除障碍、降低风险。正如对外经贸大学国际经济研究院院长桑百川所言，“该给公务员考试适当降温了，这需要经济体制改革、政治体制改革、社会保障制度建设、劳动力市场培育、创业环境建设、择业观念变革等方面的努力，是一个庞大的系统工程。”

　　良药苦口利于病。我们不必对诺奖得主的“人才浪费论”求全责备，而应把其当做警钟，认真检视社会架构和人才配置的现实短板，让创业创新成为社会风尚和年轻人的首选，毕竟“人尽其才、才尽其用”才是最佳从业状态。(张玉胜)