南京五成年轻白领不看重企业性质 重视晋升空间

　　眼下正进入“金九银十”的求职招聘旺季，智联招聘日前对北京、上海、南京等地的3600名企业年轻白领进行问卷调查显示，较高的薪酬水平、多样的福利形式与企业文化，排在吸引求职者的前三位。智联招聘南京分公司市场部主管吴旭冰表示，对比70后、80后、90后对于心目中最佳雇主特征的选择，越年轻的白领越不看重薪酬，而是看重更多的培训机会、晋升空间，给他们真正有价值、有意义、有挑战的事情去做。此外，近五成白领表示，对于理想的“企业性质”没有什么特别的要求。吴旭冰分析说，随着企业的发展形态多样，小微企业异军突起抢夺人才，“企业性质”在求职因素中渐渐软化。对于大学生而言，也出现了两极分化，一部分追求公务员和国企，一部分被新兴产业中的小微企业所吸引。

　　“通过白领的跳槽轨迹可以发现，现代白领对工作新的追求和期待，这些趋势将给企业选拔和留住人才提供借鉴。”吴旭冰建议，企业应该加强对年轻员工的引导和培训，加强雇主品牌建设，吸引和留住员工。而对于年轻员工来说，跳槽毕竟存在一定风险，理智思考必不可少。 (王 拓)