评论：“满局父子兵”伤害政府公信

　　近日，有网友在网上爆料，常宁市畜牧水产局原局长肖某，在退休前将弟弟、儿子、侄儿、外甥媳妇4名亲属招进了本单位，其儿子在上学时就已经进入了事业单位编制。同时，该单位还按干部职工“打分”的高低，安置了数十名干部职工的亲属。(9月25日《法制日报》)

　　俗话说，“打虎亲兄弟，上阵父子兵”。常宁市畜牧水产局满局“父子兵”的畸形生态，演绎的则是一出任人唯亲的“神话”。

　　中国是一个家族本位的社会，一旦有机会，总会有人为己服务，让亲情和血缘的纽带筑造起一道极具防护能力的围墙，并进一步发展为信息共享、利益共享，成为一个高度团结一致的小集团，满局“父子兵”就是一个注脚。

　　事实上，满局“父子兵”的例子，不止发生于常宁市畜牧水产局。2011年，温州市交通系统被曝其领导给子女、亲属在温州公路管理处安排工作，且都属于事业编制，前后近9年，招进60多人。必须承认，现实生活中，在少数在职者眼里，工作单位仿佛就是自己的“一亩三分地”，选人用人时“先内后外”成了一种心照不宣的“规则”。正是因为有这样一种“规则”，“拼爹”、“拼妈”的现象才层出不穷。

　　满局“父子兵”这种“一人得道，鸡犬升天”的做法，于当事单位和当事人来说当然好——即便是有腐败现象发生，也会“父为子隐、子为父隐”。这种“不是一家人，不进一家门”的“近亲繁殖”行为，是把政府机关单位家族化，是公然挑战良俗公序和民众的心理底线，既伤害了社会公平，也伤害了政府公信。

　　制度不彰，必有其乱。如果权力真正关进了制度的笼子，就不会有满局“父子兵”的“神话”发生。因而，对常宁市畜牧水产局满局“父子兵”现象，不能一“曝”了之，还需还原其背后的真相，斩断利益链条，并追究相关当事人的责任。只有这样，才能终结满局“父子兵”神话。(张绪才)