吉林经开区打造七新干部 提升综合素质

　　近几年来，吉林经开区把打造“七新”干部，作为新形势下突破发展瓶颈的主要手段，该区地区生产总值以年均29.7%的速度增长，实现了经济社会发展新跨越。

　　激发新活力。把“握沙成团”精神作为开发区创业文化的核心内容，给干部增添新活力、聚集正能量，使经开区始终保持强劲发展势头。

　　增加新动力。以创先争优为载体，深入开展一流班子、一流队伍、一流机制、一流环境、一流业绩“五个一流”创建活动，潜移默化地增强干部的自豪感、使命感和自信心。

　　灌输新知识。定期举办招商知识竞赛、产业研究成果汇报会等活动，不定期地召开民主生活会、研讨会，以提升干部队伍的综合素质。

　　进入新境界。要求干部要放宽眼界，看到别人的优势，找到自己的不足，把招商引资和项目建设放在第一位。

　　提供新平台。党工委积极为干部成长、成才创造机会和条件。把10名优秀机关干部派到社区去挂职，把基层优秀干部借调到机关任职锻炼。

　　谋划新举措。在工作实践中，鼓励干部创新工作方式、方法，研究掌握国家及省、市的相关政策。培养干部敢想、敢为、敢当品质，提高干部化解难题的勇气和能力。

　　创造新业绩。充分发扬民主，畅通上下沟通的渠道，尊重干部的首创精神，激发干部的活力与潜能，让干部既会当指挥员、又会当战斗员。近3年来，该区62名干部被评为国家、省、市先进。(李景辉 记者 曹梦南)