湖北日报：让“舒心工作”成为常态

　　中国工会十六大昨日闭幕。大会遵循党中央嘱托，对新时期工会维权工作提出了新的要求：落实职工各项权益，让广大职工体面劳动、舒心工作，全面发展。在“体面劳动”的基础上增加“舒心工作”这一条，是顺应人们新期盼、体现时代新精神的一种进步，也是新时期工会维权工作的一种新的追求和目标。“舒心工作”看似简单的几个字，但其内涵深刻、外延广泛，可谓涵盖了劳动就业、工资收入、社会保障、安全卫生、休息休假、民主参与企业管理等各个方面。保障“舒心工作”目标实现并使其成为一种常态，归根到底，就是要全面落实好职工的各项权益。

　　前不久，南方一家媒体调查显示，当地60%以上的务工者对自己的工作和生活还不大舒心。有的说，我们的工作没有稳定性保障，随时都可能被炒鱿鱼，常常是为此提心吊胆；有的反映，我们一天工作12小时，一个月要上28天班，而每月却只拿到两千多元的工资；还有的诉苦，我们住在没有卫生间的工房，不能洗澡，也没有空调，盛夏热得睡不成觉……

　　这在提示我们：影响整个船队行进速度的，不是航行最快的船，而是那条最慢的船。我们要营造“舒心工作”的条件和环境，就得在解决这些最突出的问题上，有针对性地下大功夫、下真功夫。

　　就业乃民生之本。全总主席李建国强调：“要更加注重维护职工的就业权利，促进更多职工实现稳定就业、高质量就业。”这显然是关系到职工工作与生活能否得到稳定改善的根本。工会在这方面，宜既督促企业与职工依法签订劳动合同，使企业不得随意炒职工的鱿鱼，又协助企业抓好对职工的职业培训，提高他们稳定就业、高质量就业的适应度，让职工少为此而提心吊胆。

　　注重发展成果共享，保障职工收入随效益增长而“水涨船高”，是让职工舒心工作的核心所在，也是工会维权的一个焦点。现实中，有些私营小企业强行要求职工超时劳作，侵犯其休息和休假权，而在薪酬上却把最低工资标准当做“最高工资”，甚至还拖欠工资；有的企业只涨利润不涨工资，经营管理者与普通职工收入差距过大。如此等等，不仅让职工的经济权益打了折扣，还让职工憋着一肚子气。对此，工会需要促使企业完善工资集体协商共决机制，健全工资正常增长与保障支付机制，以及落实带薪休假制度等，让职工真正享受到应享的经济权益。

　　改变经营者强势、劳动者弱势状况，落实职工民主参与企业管理的权利，是实现舒心工作的关键。劳资话语权不对等，职工有话没处说或者说了也白说，是让职工最感憋屈的地方。有的企业，将职工视为干活的机器，不重视职工的健康安全，甚至出台种种严苛的“霸权规定”，对职工出门搜身，对职工如厕限定次数和时间等，严重伤害职工的身心。这样的劳动环境，不可能令人舒心。对此，工会也有责任旗帜鲜明地予以反对和制止。

　　工会是职工的“娘家”，职工的期盼就是工会工作的方向。工会要真正站到职工一边维护好职工权益。企业也要尊重职工主体地位，主动落实好职工各项权益。当然，职工亦要视企业为家。各方都共同维护好和谐的劳动关系和劳动环境，“舒心工作”就不难成为一种常态。(评论员 刘章西)