职工退休档案丢失 难享社会保险待遇状告原单位

　　在办理退休手续的过程中，年过六旬的张某遇到了麻烦，由于档案的丢失，他无法享受社会保险待遇。张某认为，这都是曾经的供职单位——甘肃政法学院因工作失误所致，于是，张某将甘肃政法学院告上法庭。昨日，兰州中院对此起劳动纠纷做出终审判决。

　　现年62岁的张某早在1978年就入职甘肃政法学院，成为一名职工。1985年3月，因私人原因，张某提出停薪留职申请，申请时限为三年。学院很快批准了张某的申请。自此，张某再也没有回单位上班。转眼时间到了2010年，年满六旬的张某再次来到学院，要求学院为其办理退休手续，但因为时间已过去二十多年，张某的档案被遗失。在双方为此发生争执过程中，2012年3月，张某向甘肃省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以争议的时间超过法定仲裁时效为由不予受理。同年4月12日，张某向法院提起诉讼，要求学院为其办理退休手续，支付退休工资。

　　该案的一审法院在审理该案后，以张某的诉请属于行政管理的范畴，应由相关行政部门解决处理，不属于人民法院民事案件受理范围为由，驳回原告的诉讼。

　　宣判后，张某不服，随即向兰州中院提起上诉，他认为作为一所大学，应该有着严格的人事管理制度，因学院的过失，导致自己人事档案丢失，致使自己在已达到法定退休年龄时，不能正常办理退休手续，无法享受人身保障。张某诉求二审法院撤销原审判决。

　　兰州中院在综合该案后认为，张某自1985年停薪留职以来，再未在该学院工作，至2010年要求办理退休手续，因档案丢失，双方发生争议，在此起争议中，张某因未在法律规定的期间内申请，超过了时效，原审判决对张某的诉讼请求予以驳回是正确的。关于张某反映丢失档案，影响其无法享受养老待遇，应向有关劳动行政管理部门反映解决，法院审理后终审驳回上诉，维持原判。(记者 许沛洁)