评论：提升敬业精神还须环境给力

　　全球员工敬业比例为13%，中国只有6%。近日，盖洛普公司公布其2011~2012年对全球雇员对工作投入程度的调查，调查显示，即便是在高技术员工和管理者中，他们的敬业程度也很低，在8%左右。文秘和办公室员工的敬业程度最低，仅为3%。(11月8日《南方都市报》)

　　从调查数据上看，中国员工敬业比例远远低于世界水平，这和我们所感受到的似乎不太一样，我们创造的价值越来越大，做出的贡献越来越多，为何却说不够敬业？要说清这个问题，我们还得重新梳理一下对敬业的认识。

　　敬业是一个道德的范畴，是一个人对自己所从事的工作负责不负责的态度。中华民族历来有“忠于职守”的传统，敬业是中国人民的传统美德。早在春秋时期，孔子就主张人在一生中始终要勤奋、刻苦，为事业尽心尽力。

　　人们之所以敬业是基于对一件事情、一种职业的热爱。调查显示，中国员工对工作的投入程度，在各行各业和各种教育水平中，都是一样的。比如7%的本科学历员工敬业和5%的小学教育程度以下的员工敬业，两者差不多。这就说明，敬业受行业类别和教育水平的影响并不大，而和整体性环境有关。

　　近年来，就业压力的增大，人才竞争的加剧，迫使很多人先就业后择业，只有保住饭碗才能谈自己喜欢的职业，成为了一种现实选择。理想很丰满，现实很骨感，想追寻自己内心的热爱却不是那么容易，有多少人能坚持下来，我们不得而知。当然，还有很多人在职业选择时要么求收入，要么求稳定，已经忘却了自己的职业理想。职业选择并非个人兴趣，管理缺乏激励，意见不受重视，加班常常被迫，付出与收入不符，其实是多种因素相叠加造成了中国人的不够敬业。

　　把工作当饭碗还是把工作当成事业，其中的差别就在于是否对自己的职业抱有认同感和归属感，是否全身心投入，是否具有无私奉献精神。把饭碗当成事业，看似一念之差，却不仅是一步之遥，想让更多的人主动做出这种改变，从主观意识到客观环境，还需要付出很多努力。(宋 华)