挖掘养老服务业的就业潜力

　　日前，民政部进行公示，30多位同志拟被确定为2013年全国民政行业首批领军人才。我们发现，其中就有养老服务领域的人才。这无疑是一件令人欣慰的事情，在老龄社会加速发展、养老压力越来越大的情况下，吸引更多的人员加入到养老服务的行列，大力发展和倡导高水准的专业养老服务，迫切需要领军人物的引领和感召。

　　由于是在“未富”和“未备”的状况下迅速进入老龄社会，我国的养老服务发展滞后，其中人员缺乏是一大问题。理想状态下，护理人员与失能老人的配比应为1︰3，也就是说，1个护理人员照顾3个老人。而仅以北京市为例，2011年底，北京的养老护理员有4000多名，平均每1名护理员要照顾33名失能老人！2010年至2012年，北京市的养老护理员人数仅增加了1300名，远远满足不了需求。

　　目前，由于社会认同感及待遇偏低等多方面原因，养老服务业还没能受到社会的普遍关注和求职者的广泛青睐。对此，国家应该采取积极政策，大力发展养老服务业，鼓励更多人员加入到养老服务业中来。这不仅有利于促进我国养老服务业的健康快速发展，对于拉动就业也有着十分重要的意义。

　　如何促进养老服务领域的就业？

　　首先，需要提高养老服务从业人员工资福利待遇，包括对在养老机构就业的专业技术人员执行与医疗机构等相同甚至更高的工资水平，进行执业认证等。这样做可以极大地提高养老服务业对人们的就业吸引力。其次，完善人才培养和就业政策，扩大养老服务人才培养规模，制定优惠政策，鼓励大专院校对口专业毕业生从事养老服务工作等。

　　要实现上述目标，政府应加大调控力度，切实引导就业结构的调整。

　　根据测算，2015年我国养老服务就业岗位潜在需求将超过500万个，2020年将超过1000万个。而目前我国养老机构的全部工作人员一共有40万人左右，其中养老护理员不足30万人。可见，伴随着老龄化社会的到来，养老服务业将面临前所未有的发展机遇，能够挖掘出的就业潜力着实巨大。