金陵晚报：争除夕一天假不如争更多休假权

　　2014放假方案千呼万唤始出来，即便走了征求国人意见的流程，还是免不了挨上一闷棍。网友不答应，一些媒体也不答应：除夕不放假，这样过年还有什么意思？

　　除夕不放假，大家不满意，不过反过来想想，除夕放假了，大家就都满意了吗？一定又有人吐槽，为什么要挪假期导致上班六七天。当然，还有网民吐槽称“跟国外比中国的假期太少”，而实际上，全球62个国家和地区法定节假日平均为11.7天，而我国以11天排在并列33位，超过了澳大利亚、美国、英国等发达国家。可见，法定假日在每个国家的设定都是慎重的，它注定是装水有限的杯子。如果它已经装满了，非要求它再装点，那是不可能的。就像假日办方案起草负责人说的，他也不满意这种安排，可是这不该是假日办负责的范围。我们缺的不是法定假日，缺的是其他休假选择。也就是，法定假日一个杯子里的水解不了渴，还需要再加一个杯子，那就是带薪休假。

　　要知道，每年节假日的天数是固定的，“总盘子”就这么大，增了这边，那边就少，凑了东边，西边就缺。大家一股脑盯着法定节假日这边，肯定不对劲。前面说了我国法定节假日在世界属中等水平，不过带薪休假天数排在全球倒数第三。

　　放假安排屡屡引起社会争议，争议的焦点很多，但实质问题只有一个——很多人的休假权得不到充分保障。

　　不少人也许都是请了假，却苦于无法完成工作上的任务，只能带假上班，这种软性不休假的尴尬普遍存在。从这里也许能看出假日办的苦衷，除夕不放假可以休7天，假如企业还像过去那样给员工在除夕半天或一天，等于我们又多增加了一个假日。除夕不放假，未必是坏事。不满意除夕不放假，也只是小事。大家真正追求的其实是放假权，是希望获得更多的假日。假如能把带薪休假和法定假日捆绑讨论和设定，这个愿望实现了，谁还在意节假日如何调休、除夕是不是放假呢？（评论员 方昊）