年终奖年底双薪属日常薪酬 跳槽者可讨要

　　年终岁尾之际，又是不少行业跳槽高峰期。记者日前调查发现，不少跳槽人士瞻前顾后，一方面担心因为跳槽损失了即将到手的年终奖，一方面又怕迟迟不报到惹恼了新东家。采访中，大连利金律师事务所律师安佳表示，年终奖和年底双薪等报酬给付方式属于日常薪酬的一部分，跳槽者可以理直气壮地向单位讨要。

　　读者马先生就职于某金融外企，近日准备跳槽到同行业的另外一家大公司。对方不仅给出更高的年薪，而且要求他明年元旦假期后就上班报到。对此，马先生却并没有那么高兴，10万元的年终奖让马先生举棋不定。“和原单位解除合同倒没有什么别的经济纠纷，但是单位说春节前发年终奖，我元旦离职就不能给我发了。”

　　读者孙女士是某民营培训机构主管，近日一国内著名连锁培训学校向她抛出橄榄枝，面对即将到来的高薪和更高一级职务，孙女士却一拖再拖，想蹭到春节后履新。原来，她现在就职的单位每年年底开双薪，而且每年1月中旬根据上年业绩给予分红等奖励。“要是春节前跳槽，半个月能损失四五万元呢。”

　　安佳表示，只要员工在辞职时遵守事先签订的劳动合约，企业就应该按照相应的标准支付上述特殊薪酬。“如果企业以各种借口克扣或拒绝支付，劳动者可先向劳动部门申请调解、仲裁，直至向法院提起诉讼。”（记者江滨）