年底遭遇辞工潮 深圳沙头角部分企业招临时工救急

　　“诚招临时工，年龄不限，10元/小时，包食宿，免体检，每天工作8小时，加班自愿，加班时薪按法律规定支付，工资即走即结，1月23日(农历小年)保证全部结清……”年关将至，沙头角保税区一些企业招聘员工“剑走偏锋”，招起“临时工”，以此缓解生产的燃眉之急。

　　企业年末为何要招临时工？在企业招聘海报前，一家手机生产厂的人事胡小姐道出了 “隐情”。原来临近年底，不少人会辞工返乡过年，一些工厂有订单压着，生产线不能停，但又苦于招不到长期工，所以就去招临时工，以应对人手紧张。企业希望在春节前尽量把生产订单往前赶，否则开年生产会很被动，甚至会支付高昂的违约金。

　　据了解，企业招聘临工，主要是企业和员工“斗法”造成的，在“用工荒”、“招工难”的背景下，为留住工人，企业节前“押工资”是司空见惯的“潜规则”。一些需要拿钱回家过年的工人为跳出规则的束缚，往往选择在过年前的2-3个月提前辞工，但由于离春节还有段时间回家过早，便转而去找既自由又可在春节前结清工资的工作来做，即所谓的“临时工”。

　　“我在刚辞掉职的工厂工作快3年了，厂里要押一个月的工资到年后发，我每月就3000块左右，平时除了开销手里存不了什么钱，再押一个月工资，哪还有钱回家过年？”在一家服装厂的招聘摊点前填表的小马说道。考虑到这些实际困难，小马11月初就向工厂递交了辞呈，经过一番软磨硬泡， 12月10号获批并结清工资后，眼看离过年还有40多天，就打算找份临工做。除了打发时间，还可以多赚点钱，因为按小马老家的风俗，男孩子只要出来工作了，过年就得要给长辈一些钱，以表示孝心。

　　据沙头角保税区劳服部部长乔东利介绍，企业招聘临时工，表面上看用工成本好像降低了，但对企业来说其实并不是最佳的选择。因为熟手临工很难招到，许多临工都是跨行业的生手，需要培训，普遍效率不高。另外，一些劳务公司抓住企业缺人手的机会，不依法派遣用工，盘剥劳务人员的工资及加班费，埋下劳资隐患，间接增加了企业用工风险和机会成本。