评论：“双语解说员”一职为谁而设

　　近日，有网友举报称，徐州淮海战役烈士纪念塔管理局于2008年招聘了4名讲解员，其中有3人的父亲都是当时局里的副局长。当地纪委、人事局等相关部门介入调查，结论是此次招聘程序符合规定。(12月24日《现代快报》)

　　据介绍，淮塔管理局公开招考的4名双语解说员，对于双语解说工作只是偶尔为之，次数屈指可数。既然没有实际用处，为何还要招考，而且是一次性招考4名？这或许才是新闻透露出的真问题。

　　2006年1月1日起施行的《事业单位公开招聘人员暂行规定》明确指出，与聘用单位负责人员有直系血亲关系的应聘人员，“不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。”换言之，按照淮塔管理局的常规岗位设置，3位副局长的子女没有资格报考。而设置双语解说员这个岗位，就可以规避回避制度，让3名副局长子女具备了报考资格。

　　由此可见，岗位设置本身很可能就是权力运作的结果。设置几乎毫无用处的岗位，或许更值得监管部门重视。一旦有单位找到了绕开回避制度的“捷径”，甚至能够畅通无阻，很可能被效仿，让已经被关进“笼子”的人事权失去应有的约束。(何勇)