年终奖成行业晴雨表 金融地产领跑制造业艰难维持

　　“物价上扬，交通阻滞，一年就盼这一天”的调侃是人们对年终奖的戏谑。年终奖或多或少带着某种悬念。有人说，年终奖就像一盒巧克力，你永远不知道自己会摸到哪一颗。　　　 2014年1月1日，绿城集团旗下山东济南全运村项目一置业顾问全年卖楼销售额达3.99亿元，成为绿城集团2013年度当仁不让的“销冠”，获税后奖金500万元，这也是国内目前所公开的最高年度个人奖金。

　　年终奖被称为是“行业晴雨表”。奖金的背后，反映的是不同行业在当前的经济环境下，不同的发展轨迹。

　　领跑榜单的行业

　　从有关媒体的统计数据来看，在2013年年终奖收入排名前10位的行业里，房地产、金融和互联网呈现三足鼎立的态势。

　　但像济南绿城销售冠军拿500万元年终奖的还是属于个别现象，做高端房地产销售的李威(化名)告诉记者。

　　“一般地区销售总监可以有不菲的年终奖。”李威说，销售佣金的计算是一套房子房价的2.7%。一套佣金5万元元以下的房子地区销售总监可以拿到11%的提成、5至10万元的可以拿到17%，最高可以达到19%。这些提成有的公司是月结，而有的公司放到年底结算，形式上就是年终奖。　

　　与此同时，金融业的年终奖也持续几年领跑年终奖榜单。　

　　“几万元到几十万元吧。”一位某银行的基层员工告诉记者，她所接触的经理以下职位的最多拿到几十万元，而且每年都“差不多”。

　　对此，一位不愿具名的业内人士强调，诸如银行等一些部门准入门槛就很高，长期处于相对垄断地位，也有政策上的支持。“全国55万亿的GDP，银行利息就占了1至2万亿的份额，而这些又是被屈指可数的几家银行掌握，从收入分配看来，结构不是很合理。”

 　　 据记者了解，每个银行在不同城市的分行经营情况不一样，所以年终奖也都不一样。　　　 业内人士表示，一般银行主要由管理、营销和会计三大块组成。在工资发放上面，会计岗和管理岗差不多，可以理解为管理岗。不管是总行还是分行，都会有一个与奖金有关的管理办法，对管理岗的员工来说，年终奖比较稳定，且同一个部门里同工资级别的员工工资差不多。

　　而支行和其他经营部室都属于营销岗，年终奖主要与完成经营任务相关。“完成任务好的可以拿一百多万元，完成不好的一分钱也没有，不像管理部门旱涝保收。”某股份制银行广州一支行陈行长对媒体表示，“不管是管理部门，还是营销单位，不同的职务年终奖差别很大，普通员工和部门老总之间差距甚远，有的甚至可达数十倍，如支行行长拿100万元，他手下的员工可能只有两三万元。”

　　转型下的阵痛　　

　　在一些关于“年终奖”的网络论坛记者看到，不少民营企业的年终奖仍在低水平徘徊。　　　 相比于垄断和暴利的行业，某些行业的年终奖却在明显“缩水“。　　

　　“年终奖是一个月工资，3000元左右。”某日资翻译公司员工刘钢(化名)告诉记者，在刚刚从日本留学拿到硕士学位回国的前几年里，在日企的工资水平要高于这个水准，6000元至7000元的工作很好找。现在，一些日企的公司尤其翻译类公司业务越来越少，所以能拿到年终奖算是不错了。　

　　二线城市中普通私企年终奖能有多少？在某公司从事计算机软件制作的李帆(化名)，目前已经是网站搜索引擎方面的负责人，但年终奖也只有300元。另一家网站的编辑张欣(化名)已经工作了3年，目前已经确定公司今年不发年终奖。

　　天津市某机械零件加工厂的一位工人告诉记者，因为企业效益不好，平时能开支就不错了。但好歹工厂还是给每个普通员工发了几百元的“过节费”算是年底的年终奖吧。　

　　“公司已经明确年底不再发年终奖。”山东某纺织公司员工向记者表示，“由于去年出口销量和国内销量均出现减少，公司经营业绩下滑。老板已经明确取消年终奖，每人发放一定量的油、面和大米。” 　

　　对此，中华薪酬网创始人文跃然对记者说，随着劳动力成本的不断升高，面临转型的企业，如一些传统制造业，在“维持”都很难的情况下，发年终奖也变得十分艰难。　

　　年终奖是与企业的盈利能力有直接关联的。“我们看到，这几年服务业也在不断提高待遇。”文跃然说，目前中国经济总体而言，实体经济不发达而非实体经济相对发达。一些实体经济中难以为继的行业都面临着转型。　

　　朝阳行业的机会　

　　“年终奖每年都会涨，对于高级程序员来说，10万元左右应该问题不大。如果是能产生盈利或者表现好的部门，还会有项目奖金，而这个奖金是没上限的。”一位互联网企业员工告诉记者。

　　记者了解到了几家互联网行业的年终奖信息。“36名优秀员工，每个人给予价值50万元的公司股票以及轿车一部(估价50万元)”，这样的“百万”年终大奖就来自奇虎360公司。　　　 腾讯公司每年年底都会给予员工等同于1个月工资的服务奖金。同时，还会根据个人工作表现和公司当年的经营状况，再给所有员工额外发放一笔绩效奖金。此外，每年春节过后，腾讯还会通过财付通给员工发放“开工利是”。　

　　搜狐公司也是每年两次考核。奖励分为三个层次，如果员工被评为AA级，那么他可以拿到1.5倍工资的奖励，这类员工占总人数的5%至10%，除此之外AA级的员工还有晋升和拿到期权的机会。80%员工可以拿到1个月工资的奖励。剩下5%至10%的员工可能拿不到奖金，原因是没有过试用期，或者业绩非常不理想。

　　而优酷没有特别的年终奖。但每年年中和年末会进行绩效考核。大部分员工可以拿到每次一个月左右的额外工资。

　　阿里巴巴为了奖励全体员工的努力，集团决定在正常年终绩效奖金的基础上，增加相当于1个月工资(13薪)的奖励。并将其打入员工的支付宝账户之中。

　　互联网如此“大手笔”的背后，是对人才的极度渴求和依赖。“互联网行业是人才流动比较高的行业，缺人是互联网企业的常态。为了留住人才，互联网员工的年薪每年都是上涨的。而对于像腾讯微信这样表现突出的团队，虽然目前具体奖金数额依然是个谜，但拨给项目组的奖金一定足以让人惊呼。”一位猎头公司的人士透露。　

　　中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南表示，从数据运行轨迹看，我国近十年基尼系数水平一直处于“高位运行”状态，这说明收入分配不合理程度比较严重。垄断行业和其他行业间的巨大收入差距，与经济领域改革滞后、市场机制不健全有关。　

　　“年终奖已经成为企业吸引与保留人才的重要措施之一，如何结合公司经营状况，用好年终奖，将成为企业HR部门的一门重要学问。”科锐国际研究中心相关负责人认为，年终奖发挥的影响力越来越大，不论是对企业还是整个行业，城市还是整个区域而言，年终奖不再是对员工整年工作的简单奖励，它已经开始成为判断企业或行业或区域发展兴衰、人才吸引与留用的重要参照指标。企业通过与雇员分享利润，不仅能保留人才，更期吸引高素质人才。