企业节后难招人出招“抢人” 独生子女有补贴

　　江门举办首场“新春招聘会” 市人社局预计节后全市将有6万多岗位空缺

　　2014好工作马上来

　　开栏语：挥别过去的自己，直面崭新的挑战，新年最大的理想当然是“马上有工作”。又是一年“求职季”，渴求一份心水工作的你，一定正在打包行囊决定奔赴你所向往的城市，或是调整好步伐面对汹涌而来的资讯狂潮。

　　《广州日报·江门新闻》今日起推出“2014好工作马上来”招聘求职系列报道，关注本土最热的求职信息，关注有话题的职场新闻，更关注默默奋斗正走在求职路上的你。我们希望给读者们带来民生、有趣以及实用的信息，为践行理想的你，马上添翼！

　　随着昨日由智通人才江门分公司举办的江门首场“新春招聘会”的结束，马年“招工季”正式拉开帷幕。

　　在招聘会现场，一线岗位员工需求的缺口大让不少企业“坐不住”，纷纷以多摆点、拼福利等形式渴望吸引求职者“马上”来应聘。记者观察到，根据进场企业公布的招聘信息，江门普工的月薪绝大多数超过了3000元，而涨薪幅度也较去年增长了10%以上。

　　而昨日，市人社局也公布了今年节后江门企业用工需求及劳动力就业需求的总体情况。据了解，今年春运将对江门企业用工影响较小，用工需求仍以本地劳动力为主；其次，预计全市企业返岗率较高，达到九成左右。另外，节后用工需求以一线员工为主，预计节后全市企业将推出6万多个招聘岗位。

　　“我们生产一线的普工缺口占到了企业工人的三分之一。”入场招聘的开平嘉达摩托车配件制品有限公司的招聘负责人告诉记者，节前制造业企业的普工流失率高是正常现象。“一般流失率控制在15%以内，就不会影响企业的正常运作。”

　　记者在年后江门首场招聘会上看到，普工缺口在数十人、数百人并不少见，甚至有大型企业普工缺口超过了千人。江门海信电子有限公司招聘负责人透露，因为在今年8月前，原址在东莞的厂房及生产线将完全搬迁至江门，因此将面临巨大劳动力缺口填补任务。“我们年初就要完成500人的普工招聘工作。”

　　除了传统填补人员流失而招聘普工外，也有企业因为调整产品而临时招收生产线普工。

　　薪酬

　　普工工资普遍涨10%

　　今年一线生产工的普遍薪酬如何？智通人才连锁集团江门分公司总经理李志波表示，今年入场招普工的企业开出的薪酬较去年年底上调10%，而市人社局昨日公布的年后用人需求情况也透露，江门不少企业计划提升一线员工待遇，平均涨薪幅度也在10%左右。

　　记者在现场了解到，不少企业给出的普工月薪都超过了3000元，有的企业甚至开出了4000元及以上的价位。“现在普工工资不涨难招人，基本上大中型企业的普工月薪都要比江门政府划定的最低工资控制线高出一倍甚至两倍才有人前来问津。”江门崇达电路技术有限公司负责人告诉记者。

　　人数

　　外来求职者锐减三成

　　记者了解到，针对马年首场招聘会，无论是岗位提供数量还是应聘者数量，都较去年明显减少。

　　根据智通人才江门分公司的统计，今年首场招聘会286家参展企业提供了4290个岗位，首日前来招聘人数仅5860人。在去年首场招聘会上，263家用人单位就提供了6351个岗位，求职者超过了7000人。而数量减少的还包括了外地求职者，由于今年采取应聘求职者刷身份证入场，主办方根据搜集来的数据统计，今年外地户籍人口入场招聘人数较去年减少近三成。

　　智通人才连锁集团江门分公司总经理李志波表示，由于今年春节较早，所以有不少外地人选择在家时间长一些，等元宵结束后再揾工。此外，不少企业都表示会在“返工潮”到来前，在三区四市的主要工业园区设点现场招聘，因此，能确定下来的普工招聘人数“不稳定”。

　　抢人

　　招工福利花样多

　　“底薪早已不是吸引劳动者留在企业的原因了，企业福利才是留人关键，尤其是对于有家庭的劳动者而言。”一家五金企业招聘负责人告诉记者。

　　而在此次招聘会上，记者看到，不少企业为了抢人大打“福利牌”。除了传统的节日补贴、发放购物卡外，江门海信电子有限公司还打出员工本人系独生子女的可享受“独生子女补贴每人每月15元”的招聘宣传海报。

　　“虽然数额较少，但也是一种少见的福利创新，这些福利可以作为员工薪酬的一种补充。”海信电子有限公司的相关负责人称，为吸引员工，今后该公司还会依据一些国家福利政策制定各类福利发放项目。

　　部门分析

　　回乡人员返岗率

　　今年预计有九成

　　昨日市人社局公布了节后企业用工需求及劳动力就业需求的总体情况。根据统计预测，今年返乡人员返岗率依旧保持较高水平，达到九成。与珠三角其他城市不同，今年春运对江门企业用工影响较小。目前江门企业用工以本地劳动力为主，外省籍异地务工人员约57万人，约占全市就业人数的22%，春节返乡过节约16万人，约占外省籍异地务工人员总量的32%。

　　根据市人社局统计，节后用工需求以一线员工为主，或将提供近6万岗位，包括生产岗位约占75%；技术岗位约占13%；管理岗位约占2%；高校毕业生岗位约占10%。(文、图/记者黄子宁)