评论：招工莫忽视“软要求”

　　媒体昨日报道，广州人力资源市场举办首场节后招聘会遇冷，原计划80多家进场企业只来了一半多，而现场求职者最高峰时期也就在100人上下。一些招聘待遇普遍达到月薪3000元左右，保障还算齐全，但仍缺乏吸引力。不少企业忧叹：“求职者都到哪去了？”在不久前西安举行的一场招聘会上，求职的年轻人对企业提出的要求也让企业主大跌眼镜：既要工资、福利，还要电视和WiFi、宿舍带空调。一些以前不曾出现的“软要求”，被新生代员工不断抛出，引发劳动力市场供求关系新变化。

　　其实，这种看似“过分”的要求，反映着时代的变迁：新生代的员工已经在“任劳任怨”之外，逐渐讲求工作的品质与个性化追求。一方面，合理的工资和福利待遇在他们看来是理所当然的工作回报；另一方面，随着社会整体大环境的变化，文明的进步，他们对工作环境的人性化，企业文化的个性化有了更多的“软要求”。他们在追求生计，也不忘追求生活质量。

　　这意味着，单纯依靠提高工资待遇来吸引劳动者的时代正在成为过去。用人单位有必要调整招工思路。与其抱怨用工荒、慨叹招工难，不如在营造能满足员工“软要求”的软环境上多下些功夫，用过硬的软环境去赢得人才，激发人才的活力。这既是对劳动力升值的正确应对，也是企业自身转型发展的迫切要求，最终会让用人单位得到足够的回报。(梅剑飞)