年后“返工率”低 快递公司高薪雇人救急

　　春节假期一过，淘宝等网站的卖家又恢复了正常发件，节日里拍下的包裹也陆续发出，热爱网购的小伙伴们欢呼雀跃。

　　不过，快递公司老总却头疼了，不少快递员过完年后，由于种种原因尚未返工，而堆积如山的包裹却必须第一时间发出去，稍微耽搁，便可能遭遇“爆仓”或是被差评、投诉。

　　节后快递返工率低，有网点半数员工未到岗

　　“本来6个投递员，过完了年，有两个人没到岗，把我给愁坏了。”南京和谐圆通快递物流公司鼓楼第四营业部的负责人田先生，最近一直在忙着发招聘信息，“门槛不高，初中以上学历，20—45岁男性就行，工资3000元—4000元/月，还设‘全勤奖’，可几天下来都没招到合适的。”

　　百世汇通江苏分公司总经理潘基高说，他们初八正式开工，但南京地区的40个门市营业部，快递员的平均到岗率只有70—80%。“业务量恢复到了八九成，但却有近200人的用工缺口，派件人手十分吃紧。”

　　另一家快递公司相关负责人介绍说，其位于江宁的转运中心面积有3万多平方米，上货、卸货和分拣一般需要300多名工人才能保证运转，可初八开工那天，只到岗了150人。

　　记者在百度搜索里输入“南京 快递员 招聘”的字样，竟然跳出了3700多个职位，发布日期均在2月9日至2月11日之间。既有圆通、申通、中通这样的大公司，也有全峰、如风达这样的“新面孔”。在“薪资待遇”一栏中，不少快递公司都开出了“3000—5000元”的价码，有的还包吃住。

　　有人不干了，有人要过完元宵节才返程

　　“南京的快递员基本上都来自外地农村，在他们看来，过完了元宵节才算过完年。加上最近雨雪天气，多少也影响了一部分路途较远的员工返程。”江苏申通物流有限公司总经理、江苏省快递协会副会长冯茂跃说，虽然大的快递公司都会和员工签劳动合同，但实际执行起来并没有太多的约束力，这个行业本来人手就缺，企业只好放低姿态“捧着”员工。员工不按约定时间返工，在别的企业可能会被罚款甚至开除，而快递老板们多半只能“认了”，顶多口头批评或警告。

　　潘基高则表示，随着我国城镇化进程的加快，越来越多的农村劳动力在家门口便可以轻松就业，不少快递员回家过年后，很可能就不愿出来了。另外，快递员的工作强度较大，且多为户外劳作，风吹日晒，很多80后、90后的“新生代”民工，未必能像他们的父辈一样吃得下这份苦，有些人干了一阵子后可能就萌生退意，转而去一些电子企业流水线上做工。

　　高薪招临时工“救场”，高管亲自上阵送快递

　　为了在短时间内迅速找到“救兵”，快递公司老总们可谓使出了“十八般武艺”。

　　“人手不够的时候，我们的30名管理干部和行政人员全员上阵，帮着分拣快件、送快递。”冯茂跃说，就连他自己也“客串”过好几次快递员，开着车帮客户送件上门。

　　“节前我们就和几家合作的劳务公司打好了招呼，让他们帮忙储备临时工救急，一出现用工缺口，立即顶上，价格也开到了15元/小时。”潘基高说，他们甚至还找到了送报纸、送牛奶、送矿泉水的工人，让他们在上门投递的当儿，顺便把快件也一并给送了。

　　为了尽快组织到人马，对于来“救场”的临时人员，公司给出的报酬甚至高于“正规军”，同城派送一票快件，在职的快递员一般可以拿到1—1.5元的提成，而临时工们却能拿到2—3元，足足翻了一倍。不过，这种现象到了元宵节后有望缓解，因为按照惯例，部分快递员过完正月十五后，会陆续返程到岗。