业内人士谈招工抢人：派红包涨工资不如企业有口碑

节后招工迎来第一波高潮。

企业精心设计宣传单张。

　　节后企业招工有人欢喜有人愁 业内人士称招工抢人——

　　春寒紧跟春节而来，开市的企业却热火朝天展开“抢工”大战。连日来，中山市各大汽车站、轻轨站布满了参加招聘会的企业以及时吸纳从各地归来的务工人员。各大布展的企业“十八招”齐备：有大派利市福利红包、有生熟工均要、有副总亲自出动招，也有企业打人情牌。对于企业面临的抢工大战以及秀出的各种红利，经验丰富的行业人士建议，如今的招工环境早已非十年前的守株待兔，除了主动上门，企业更应打造良好的口碑，为普工打造长远的职业化发展之路，四方人才自然会闻声而来，归于麾下。

　　形势：中山企业缺工约6万

　　春节后、元宵节前后，中山的企业开启第一波的招工热潮。受寒冷天气、春运等因素的影响，不少务工人员尚未出动，缺工的形势明显。

　　来自中山市人社局的数据显示，春节后，中山企业的缺工约在6万人，其中普工需求占七成，超过4万人。从招聘现场各企业发布的招聘岗位来看，生产一线的普通工人占多数。

　　目前，节后第一场的“春风行动”现场招聘会在市汽车总站、城东车站等汽车站以及全市的7个轻轨站等13个客流集中的地区举行。据了解，这13场的招聘将一直持续到本月17日，参与招聘的企业近300家。

　　连日来，在汽车站、轻轨站的招聘会现场，前往了解企业招聘需求的务工人员并不多，据多家企业摊位介绍，不少人过来只拿了宣传单张就走了，并没有进一步的入职意向。“昨天招揽了10多个人进厂，今天早上一个都没招揽到。”一家电企业的摊位人员介绍。

　　据一些经验丰富的企业人力资源负责人介绍，最近的天气很冷，不少外来务工人员刚经历了春节，并不急于找工作，同时现在招聘的企业很多，选择多，因此也不急于落实单位，因此目前的招工形势仍然处于供大于求的阶段，预计元宵节后会迎来第二波招工高潮，到时候签约率预计会大增。

　　企业出招

　　爱心

　　保姆型

　　每天四菜一汤 有凉茶有糖水

　　受最近门庭冷清的形势影响，不少招聘的企业纷纷出击，告别守株待兔的模式，拿着厚厚的宣传单张走向一个个前来了解的务工人员。在精心设计的宣传单张和醒目的宣传广告牌上，企业纷纷打出了“杀手锏”，大方派红包，发出各种福利诱惑，互相竞争。

　　在火炬开发区火炬路一带，十多家企业支撑着帐篷在寒风中招工，在这些企业的招聘告示上，记者留意到，他们所需的岗位大部分都是一线生产的普工，包括装配操作、焊接员、冲压操作员等。一些知名度较高的企业除了列出薪酬和福利外，还将企业的内部环境、员工宿舍等以图片的形式进行展示。一知名家电企业的招聘负责人告诉记者，目前大部分的求职者都是85后和90后，与他们的父辈相比，年轻的求职者除了看重工资外，对于企业的生活设施也非常看重。

　　要吸引员工，先吸引他们的胃口，在“抢人”大战中，一些品牌较响的企业还向求职者表示，他们的宿舍5至6人一间，而且有空调和洗衣机等，每天的饭菜都有四菜一汤，一些菜式还有麻辣的口味，同时根据不同的季节提供糖水、凉茶等饮品。“免费供应川、湘、粤等菜色，更有面食……”琳琅满目的饭菜介绍以及图片展示，几乎让人误以为进入了美食节摊位。

　　心灵

　　鸡汤型

　　“工厂开放日”家属齐欢乐

　　除了亮出实实在在的工资和福利待遇，也有企业大打温馨牌，注重打造员工的“心灵鸡汤”。图书馆、自修室、电脑室、文体室是基本配置，各种活动以及家属、亲子活动则是主打菜色。

　　一家用电器副总经理赖云飞介绍，为了强化员工的归属感，企业举行了一系列员工活动，譬如连续4年的车间春晚，让留守工厂的员工度过充实、欢喜的新年；为了让员工安心工作，企业开辟“工厂开放日”，邀请员工家属到工厂参观，而这些员工家属往返的路费等均由工厂报销。

　　据介绍，这种工厂开放日活动不定期不定时举行，采取员工自愿报名的形式，兼顾员工家属亲人的时间安排，以县为单位，一般人数在100人以内。企业希望通过这些活动，让员工家属走进工厂，了解工厂，让他们更加支持亲人的工作，也让员工没有后顾之忧，全身心地投入到工作中。

　　长线

　　规划型

　　普工的“私人定制”

　　面向行政人员、应届毕业生的职业化培训有很多，而面向普工的“私人定制”则并不多见，这一局面随着用工的紧张、招工竞争的激烈，而有所打破。

　　在中山汽车总站的招聘会现场，一家企业打出普工的职业化培训方案吸引了不少人士驻足关注。这家企业列出的一项条件相当诱惑：基层管理者从一线工人中选出。据该企业相关负责人介绍，这次招聘有普通的工人，也有带班的组长，其中带班的组长只需求15人，工资比普工翻番，在他们的管理中，带班组长、车间主任等，优先从一线工人中选出，工作表现出色、认真负责的普工，可以从一线中逐步得到晋升。

　　另一家电企业的行政负责人也透露，目前这种普工职业晋升的模式也广泛应用在车间中，打造的队伍相对稳定，招聘的吸引度也比较高。

　　揠苗

　　助长型

　　高薪酬暗含“水分”

　　在企业开出的各种吸引人的条件中，也有一些存在水分和猫腻。一业内人士表示，一些招聘普工的企业摊位，上面的浮动工资报出来的价格明显比其他企业的高，但是实质上含有一定的水分。

　　据其透露，一些中介在为企业招聘时，声称每日的保底工资是100元，员工加班可以获得额外的收入，轻易一个月可以获得3500元或以上的工资。但有部分企业则把工资的构成分项列出，注明最低工资在1400元至1500元之间，并列出了加班费、午餐补贴等。

　　企业内部人士提醒，求职者在应聘时，要看清楚并且算清楚真正的工资数额，大部分的制造业企业都是按件计算报酬，并根据员工的劳动技能、技术水平来发放业绩奖金，求职者不要被中介的花言巧语欺骗，“有些中介为了吸引求职者，不排除会人为地拔高工资数额，将弹性的奖金笼统归入保底工资当中。”

　　支招

　　打造晋升机制

　　留住80、90后 　

　　“抢工”大战的背后，有企业获得丰收，也有企业一无所获。对此，从事人力资源10多年经验的蔡传志表示，春节后招工是不少企业的例牌主打，但如果企业提前备战，如春节期间举办车间“春晚”、让员工有归属感，这种潜移默化形成的口碑，更具有“杀伤力”。“在我所从事的企业里，每年有很多员工介绍老乡过来，这说明企业形成了良好的口碑。”

　　蔡传志坦言，其公司的工资并非是招聘的企业中最高的，但是并不存在用工荒和用工缺口，这主要从多个方面打造。如现在的员工多为80、90后，不喜欢受约束，车间里的工作环境、加班管理，约束性不强，让人感觉并非是钉在流水线上的螺丝钉。餐饮涉及员工的健康和营养，因此这一后方保障一定要充分重视和完善。而最为重要的一点是，为流水线上的员工打造出成熟配套的晋升培训机制，只要你愿意学，主动上进，不断进修，则有机会晋升。这一机制对于如今的年轻人尤其吸引，目前其公司内的车间组人员，大多都非常年轻，管理班子也形成了创新和活力。(文/记者梁超仪、刘竞宇、余婷婷)